Переподготовка медсестры в 2026 году: на какие специальности можно перейти

Коротко

• С 01.09.2026 действуют Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам, утв. приказом Минздрава России от 14.05.2026 № 436н. Прежний приказ № 83н для среднего медперсонала утратил силу.
• Со средним профессиональным образованием по «Сестринскому делу» через переподготовку доступны 18 специальностей. «Акушерское дело», «Скорая и неотложная помощь» и «Наркология» в этот список не входят.
• Переподготовка не даёт права работать сама по себе: после неё нужна первичная специализированная аккредитация (ст. 69 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
• По новой специальности повышение квалификации — не реже одного раза в 5 лет (приказ № 436н).
• Минимальный объём программы переподготовки — 250 часов (Порядок, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266). Для «Нутрициологии» приказ № 436н прямо требует не менее 1296 часов.
• С 01.03.2026 медицинские программы нельзя реализовывать с применением электронного обучения и дистанционных технологий, кроме случаев, определённых типовыми программами (ч. 2.1 ст. 82 ФЗ-273).

Что изменилось с 1 сентября 2026 года

Минздрав одновременно обновил два ключевых документа для медицинских кадров:

1. Номенклатуру специальностей — приказ Минздрава России от 14.05.2026 № 435н. Он заменил отдельные перечни для специалистов с высшим и средним образованием (утратил силу, в частности, приказ Минздравсоцразвития от 16.04.2008 № 176н). Для среднего медперсонала появились новые специальности, в том числе «Нутрициология», «Медицинская микробиология», «Стоматологическое дело».
2. Квалификационные требования — приказ № 436н (зарегистрирован в Минюсте 29.05.2026, № 86713). Он действует с 01.09.2026 до 01.09.2032 и объединил требования к работникам с высшим и средним образованием. Для среднего персонала требования собраны в разделе II.

Логика для медсестры прежняя: базовое образование — СПО по специальности «Сестринское дело», а новая специальность открывается через профессиональную переподготовку. Изменился состав и названия специальностей, поэтому при выборе программы ориентируйтесь на действующий перечень, а не на список из старого приказа № 83н.

На какие специальности медсестра может перейти через переподготовку

Ниже — все специальности раздела II приказа № 436н, где СПО по «Сестринскому делу» указано как базовое образование для переподготовки. По каждой из них дальше нужно повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Те же специальности открыты и для фельдшеров и акушерок: в большинстве строк базовым образованием указаны «Акушерское дело», «Лечебное дело» или «Сестринское дело». Исключение — «Судебно-медицинская экспертиза»: из этих трёх там указано только «Сестринское дело» (вместе с «Лабораторной диагностикой»).

Куда медсестре через переподготовку перейти нельзя

Это главный источник разочарований, поэтому скажем прямо — по тексту приказа № 436н:

• «Акушерское дело». Требуется СПО по «Акушерскому делу» либо СПО по «Лечебному делу» и переподготовка. СПО по «Сестринскому делу» в этой строке нет.
• «Скорая и неотложная помощь» (фельдшер скорой медицинской помощи) и «Наркология» — только на базе СПО по «Лечебному делу». К тому же приём на должность фельдшера-нарколога с 01.09.2026 не осуществляется.
• «Лечебное дело» (фельдшер) — только СПО по этой специальности, переподготовкой не получить.
• Лабораторные специальности — «Лабораторное дело», «Бактериология», «Медицинская микробиология», «Гистологическая техника» — на базе «Лабораторной диагностики» или «Медико-профилактического дела».
• Стоматологические специальности и «Фармация» — только по своему СПО.

Обратный путь при этом есть: фельдшер или акушерка могут получить специальность «Сестринское дело» через профессиональную переподготовку.

Если обещают «переподготовку медсестры на акушерку» — это расходится с квалификационными требованиями: документ о переподготовке вы получите, а допуска к должности акушерки по нему не будет.

От переподготовки до допуска к работе: три шага

1. Переподготовка. К программам ДПО допускаются лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (п. 4 Порядка № 266). Срок освоения программы переподготовки — не менее 250 часов (п. 18 Порядка № 266), конкретный объём задаёт программа. По итогам выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца — образец устанавливает сама организация (ч. 3 ст. 60 ФЗ-273). Сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО — как проверить запись, мы разбирали в статье «ФИС ФРДО: как проверить диплом на подлинность».

2. Первичная специализированная аккредитация. Это один из видов аккредитации специалиста по ст. 69 ФЗ № 323-ФЗ. Её проходят, в частности, лица, получившие дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, — так установлено Положением об аккредитации специалистов, утв. приказом Минздрава России от 28.10.2022 № 709н. Без успешной аккредитации к работе по новой специальности не допустят.

3. Работа и поддержание квалификации. Повышение квалификации по специальности — не реже раза в 5 лет, а через 5 лет — периодическая аккредитация. Как к ней готовиться, рассказали в статье «Периодическая аккредитация медработников 2026: как пройти». Баллы и часы удобно набирать через программы НМО для среднего медперсонала.

Можно ли пройти переподготовку медсестры дистанционно

С 1 марта 2026 года действует ч. 2.1 ст. 82 ФЗ-273 (введена ФЗ от 28.02.2025 № 28-ФЗ): реализация профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не допускается, за исключением случаев, определённых ФГОС и типовыми дополнительными профессиональными программами в области охраны здоровья и осуществления фармацевтической деятельности. Минздрав в письме от 26.02.2026 № 16-2/3006139-1755 разъяснил, что программы ДПО медицинского образования можно реализовывать с применением ЭО и ДОТ только в случаях, предусмотренных типовыми программами.

Типовые программы Минздрав выпускает пакетами в течение 2026 года. Пример — типовая программа переподготовки по специальности «Сестринское дело» для лиц со СПО (приказ Минздрава России от 11.02.2026 № 84н, действует с 01.03.2026): 504 академических часа, очная форма с возможностью частичного применения ЭО и ДОТ. Она нужна тем, кто получает специальность «Сестринское дело», например фельдшерам и акушеркам; типовые программы по смежным специальностям проверяйте отдельно. Поэтому перед записью задайте учебному центру конкретный вопрос: по какой типовой программе идёт обучение и что она допускает по формату. Подробно о правилах дистанта — в статье «Законно ли дистанционное обучение по ДПО».

Как выбрать направление

• Хотите в хирургию — «Операционное дело» или «Анестезиология и реаниматология»: высокая нагрузка, работа в операционной и реанимации.
• Хотите в амбулаторное звено без ночных смен — «Функциональная диагностика», «Физиотерапия», «Медицинский массаж», «Лечебная физкультура».
• Работаете с детьми — «Сестринское дело в педиатрии».
• Планируете руководить — «Организация сестринского дела».
• Частная практика и эстетика — «Сестринское дело в косметологии».

Перед выбором проверьте у работодателя, какую должность он готов предложить: в штатном расписании должность должна соответствовать номенклатуре должностей (приказ Минздрава России от 14.05.2026 № 434н, заменил приказ № 205н), а специальность в дипломе — квалификационным требованиям к ней.

Программы ПИНПО для медсестёр

В ПИНПО есть программы переподготовки и повышения квалификации для специалистов со средним медицинским образованием. Под самые популярные переходы:

• Сестринское операционное дело
• Анестезиология-реаниматология для среднего медперсонала
• Функциональная диагностика
• Сестринское дело в педиатрии

Остальные направления — в разделе Курсы по сестринскому делу.

Вопросы и ответы

Может ли медсестра стать акушеркой через переподготовку?
По приказу № 436н — нет. Для специальности «Акушерское дело» нужно СПО по «Акушерскому делу» либо СПО по «Лечебному делу» и переподготовка. Медсестре для этого нужно получить новое среднее профессиональное образование.

Нужна ли аккредитация после переподготовки?
Да. Лица, получившие дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, проходят первичную специализированную аккредитацию (ст. 69 ФЗ № 323-ФЗ, Положение об аккредитации специалистов, утв. приказом Минздрава России № 709н). Без неё работать по новой специальности нельзя.

Сколько часов длится переподготовка медсестры?
Не менее 250 часов — это минимум по Порядку № 266. Точный объём задаёт программа; для «Нутрициологии» приказ № 436н требует не менее 1296 часов.

Нужен ли стаж по «Сестринскому делу», чтобы пойти на переподготовку?
Для специальностей из таблицы выше приказ № 436н стажа не требует: достаточно СПО по «Сестринскому делу». Но у отдельного учебного центра и работодателя могут быть свои условия — уточняйте заранее.

Сколько специальностей можно получить?
Ограничений по количеству специальностей законодательство не устанавливает. Но по каждой специальности нужно отдельно проходить аккредитацию и повышение квалификации не реже раза в 5 лет.

Можно ли учиться онлайн?
С 01.03.2026 — только если это допускает типовая программа Минздрава по специальности (ч. 2.1 ст. 82 ФЗ-273). Уточняйте формат до оплаты.

Хотите сменить специализацию? Выберите программу в разделе Курсы по сестринскому делу и оставьте заявку — методист подскажет, подходит ли ваше базовое образование под выбранную специальность.

Обязательное обучение сотрудников: чек-лист для работодателя 2026

Коротко

• Охрана труда: программы А, Б и В — не менее 16 часов каждая, плановое обучение не реже одного раза в три года. С 31.08.2026 это правило распространяется и на работы повышенной опасности, которые раньше обучали ежегодно.
• Новых и переведённых работников обучают не позднее 60 календарных дней после приёма или перевода.
• Первая помощь — не менее 8 часов, практика только очно.
• Пожарная безопасность: противопожарные инструктажи — всем, обучение по допрограммам — руководителям и ответственным должностным лицам на объектах с 50 и более людьми и пожароопасных объектах, а также тем, кто проводит инструктажи. Приказ МЧС № 806 утратил силу, действует приказ № 1120.
• ГО и ЧС: руководители и уполномоченные проходят ДПО в течение первого года после назначения, далее не реже одного раза в пять лет.
• За допуск к работе сотрудника без обучения и проверки знаний по охране труда штраф для юрлица — 110–130 тыс. ₽ (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Охрана труда: программы А, Б, В после поправок 2026 года

Основной документ — Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции постановления от 30.06.2026 № 805. Поправки вступили в силу 31.08.2026, а сами Правила продлены до 01.09.2032.

Правила предусматривают три программы:

• Программа А — общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (СУОТ). Её проходят руководитель организации и его заместители, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, уполномоченные по охране труда.
• Программа Б — безопасные методы и приёмы работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, выявленных по итогам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
• Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности.

Минимальный объём каждой программы — 16 часов. Если работник учится сразу по всем трём программам, общий объём можно сократить, но не менее чем до 40 часов.

Что изменилось с 31.08.2026:

• Плановое обучение по программе В теперь проводится не реже одного раза в три года — как и по остальным программам. Раньше по работам повышенной опасности обучали ежегодно.
• Уточнено распределение программ: специалист по охране труда и лица, исполняющие его функции, проходят А и Б, лица, проводящие инструктажи, — Б, а также В по профилю работ, члены комиссий по проверке знаний — А, Б и при необходимости В по профилю работ.
• При переводе на другую должность или переименовании рабочего места повторно обучать не нужно, если сохраняются условия труда, источники опасности и уровни профессиональных рисков.
• Практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах проводятся только очно. Теорию можно проходить дистанционно.

Срок для новых работников — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Отдельно проводится обучение применению средств индивидуальной защиты: при актуализации программы по СИЗ работников нужно переобучить в течение 60 календарных дней.

Сведения об обученных вносятся в реестр Минтруда. Регистрационный номер теперь может быть указан не только в протоколе проверки знаний, но и в выписке из реестра.

Для руководителей и специалистов в ПИНПО есть программа Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций. Подробный разбор изменений — в статье Охрана труда 2026: что изменилось и какие курсы обязаны пройти руководители и специалисты.

Первая помощь пострадавшим на производстве

Обучение первой помощи — отдельная программа в рамках тех же Правил № 2464. Её проходят работники рабочих профессий, водители, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие обучение по охране труда, и другие категории, перечисленные в Правилах.

Объём — не менее 8 часов, из них не менее половины приходится на практические занятия. Периодичность — не реже одного раза в три года, для новых работников — не позднее 60 календарных дней после приёма. С 31.08.2026 практическая часть проводится только очно.

Программа ПИНПО: Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.

Пожарная безопасность: инструктажи и допрограммы

По п. 3 Правил противопожарного режима в Российской Федерации (постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479; действуют до 31.12.2026) к работе допускаются только сотрудники, прошедшие обучение мерам пожарной безопасности — по программам противопожарного инструктажа или по дополнительным профессиональным программам.

Порядок обучения сейчас определяет приказ МЧС России от 16.12.2024 № 1120. Он действует с 01.09.2025 до 01.09.2031 и заменил приказ МЧС № 806 от 18.11.2021, который утратил силу. Если в локальных актах организации всё ещё стоит ссылка на № 806, её стоит обновить.

Виды противопожарного инструктажа по приказу № 1120: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Повторный проводится не реже одного раза в год, а на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности, а также для охраны — не реже одного раза в полгода.

Обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности проходят:

• руководители организаций — на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, и на объектах категорий повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности и пожароопасности;
• ответственные должностные лица — главные специалисты технического и производственного профиля на таких объектах;
• лица, на которых возложена функция проведения противопожарного инструктажа;
• специалисты по пожарной профилактике;
• иные лица, определяемые руководителем организации.

Приказом МЧС от 22.06.2026 № 457 типовые допрограммы в области пожарной безопасности стали бессрочными — раньше они действовали до 1 марта 2028 года.

Программа ПИНПО для ответственных: Пожарная безопасность для руководителей организаций и лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности.

Гражданская оборона и защита от ЧС

Здесь работают два документа:

• Положение о подготовке населения в области гражданской обороны, утв. постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 № 841;
• Положение о подготовке граждан в области защиты от чрезвычайных ситуаций, утв. постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 № 1485.

Что они требуют от работодателя:

• со всеми новыми работниками — вводный инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы;
• со всеми работниками — инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях при приёме (в течение первого месяца) и далее не реже одного раза в год;
• руководители и работники, уполномоченные на решение задач в области ГО и ЧС, — дополнительное профессиональное образование или курсовое обучение в течение первого года после назначения, далее не реже одного раза в пять лет.

Программа ПИНПО: Гражданская оборона и защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Подробнее — в статье Гражданская оборона и защита от ЧС: кто обязан проходить обучение.

Отраслевые требования: экология, транспорт, электро- и промбезопасность

Экология. По ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» руководители и специалисты, ответственные за принятие решений при деятельности с негативным воздействием на окружающую среду, должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности. По ст. 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» к работе с отходами I–IV классов опасности допускаются лица, имеющие документы о квалификации. Периодичность переобучения законы не устанавливают — её определяет сама программа или локальный акт.

Автомобильный транспорт. С 01.09.2026 действуют Правила обеспечения безопасности перевозок автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утв. приказом Минтранса России от 12.05.2026 № 212 (приказ Минтранса от 30.04.2021 № 145 прекратил действие 01.09.2026). Правила предусматривают вводный, предрейсовый, сезонный и специальный инструктажи водителей. Аттестация специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, с 01.09.2026 проходит по приказу Минтранса России от 18.05.2026 № 221. Обучение в ПИНПО по программе Специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения готовит к аттестации, но саму аттестацию проводят аттестационные комиссии; заявления принимает и реестр аттестованных ведёт ФБУ «Росавтотранс».

Электробезопасность. Проверку знаний электротехнического персонала регулируют Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утв. приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796: для оперативного, оперативно-ремонтного и диспетчерского персонала, а также административно-технического персонала, организующего работы в электроустановках, — ежегодно, для остальных — не реже одного раза в три года. Приказ действует до 01.03.2027.

Промышленная безопасность. Руководители и специалисты организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, проходят аттестацию по постановлению Правительства РФ от 13.01.2023 № 13: первично — не позднее месяца после назначения, далее не реже одного раза в пять лет.

Чек-лист: кто, что и как часто проходит

Штрафы за необученных сотрудников

Если в ходе одной проверки выявлено несколько однотипных нарушений, по общему правилу назначается одно наказание (ч. 5 ст. 4.4 КоАП). Но даже один штраф для юрлица по охране труда или пожарной безопасности — шестизначная сумма.

Вопросы и ответы

Можно ли пройти обучение по охране труда дистанционно?
Теоретическую часть — да. С 31.08.2026 практические занятия по первой помощи, применению СИЗ, на полигонах и тренажёрах проводятся только очно (ПП № 2464 в ред. ПП № 805).

Сколько времени есть на обучение нового сотрудника?
Не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу. Инструктажи проводятся до начала самостоятельной работы.

Нужно ли заново обучать при переводе на другую должность?
С 31.08.2026 — нет, если сохраняются условия труда, источники опасности и уровни профессиональных рисков.

Как часто теперь обучают на работы повышенной опасности?
Не реже одного раза в три года. До 31.08.2026 плановое обучение по программе В проводилось ежегодно.

Кто в организации обязан учиться пожарной безопасности по допрограмме?
Руководители на объектах, где одновременно могут находиться 50 и более человек, и на пожароопасных объектах, ответственные должностные лица технического и производственного профиля, лица, проводящие противопожарный инструктаж, и специалисты по пожарной профилактике (приказ МЧС № 1120).

Что выдаёт ПИНПО по окончании обучения?
По программам повышения квалификации — удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Сведения о документах вносятся в ФИС ФРДО — как проверить запись, рассказано в статье ФИС ФРДО: как проверить диплом на подлинность.

Обучить сотрудников в ПИНПО

ПИНПО проводит обучение по охране труда, первой помощи, пожарной безопасности, ГО и ЧС, экологической и транспортной безопасности для организаций любого масштаба. Для юрлиц — договор, счёт и закрывающие документы.

Все программы направления — в разделе Курсы безопасности.

Законно ли дистанционное обучение по ДПО в 2026 году и признают ли такой диплом

Коротко

• Электронное обучение (ЭО) и дистанционные образовательные технологии (ДОТ) разрешены ст. 16 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ; порядок применения — Правила, утв. ПП РФ от 11.10.2023 № 1678 (в ред. ПП РФ от 06.05.2026 № 517).
• Для ДПО это продублировано в п. 13 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266.
• С 1 марта 2026 года медицинские и фармацевтические программы нельзя реализовывать с применением ЭО и ДОТ, кроме случаев, определённых ФГОС и типовыми ДПП, — ч. 2.1 ст. 82 ФЗ-273 (введена ФЗ от 28.02.2025 № 28-ФЗ).
• Ограничение действует и в ДПО — для переподготовки и повышения квалификации медработников: письмо Минздрава от 26.02.2026 № 16-2/3006139-1755.
• В охране труда с 31 августа 2026 года практика — первая помощь, эксплуатация СИЗ, полигоны и тренажёры — проводится очно: ПП РФ № 2464 в ред. ПП РФ от 30.06.2026 № 805.
• Формат обучения в удостоверении и дипломе ДПО не отражается: образец бланка организация устанавливает сама (ч. 3 ст. 60 ФЗ-273, п. 21 Порядка № 266).

Что закон говорит о дистанционном обучении

«Дистанционного обучения» как формы в законе нет. Есть два понятия из ч. 1 ст. 16 ФЗ-273: электронное обучение — образовательная деятельность с применением информации из баз данных, информационных технологий и телекоммуникационных сетей; дистанционные образовательные технологии — технологии, реализуемые в основном через телекоммуникационные сети при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогов.

Это не форма обучения, а технологии, которыми реализуется программа. Формы — очная, очно-заочная, заочная — задаются отдельно, и в ДПО они вместе со сроками определяются самой программой и договором об образовании (п. 18 Порядка № 266). Поэтому программа может быть очной по форме и при этом идти через видеоконференции и электронную среду, а правильный вопрос учебному центру — не «очно или заочно», а какие технологии применяются и что написано в программе.

Право применять ЭО и ДОТ закреплено в ч. 2 ст. 16 ФЗ-273 — «в порядке, установленном Правительством Российской Федерации». Этот порядок задают Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 11.10.2023 № 1678; они распространяются и на ДПО (прежний приказ Минобрнауки № 816 от 23.08.2017 утратил силу). Постановлением Правительства РФ от 06.05.2026 № 517 в Правила внесены изменения — в частности, уточнён порядок применения сервисов прокторинга: организация определяет его локальным актом и публикует на своём сайте.

Ограничения тоже есть: ч. 3 ст. 16 ФЗ-273 задаёт требования к электронной информационно-образовательной среде и право федеральных органов утверждать перечни профессий и специальностей, реализация программ по которым исключительно с применением ЭО и ДОТ не допускается. А с 2026 года добавился прямой запрет для медицины и фармации.

Что изменилось для медицины и фармации с 1 марта 2026 года

Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ дополнил ст. 82 ФЗ-273 частью 2.1:

«Реализация профессиональных образовательных программ медицинского образования и фармацевтического образования с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не допускается, за исключением случаев, определённых федеральными государственными образовательными стандартами, типовыми дополнительными профессиональными программами в области охраны здоровья и осуществления фармацевтической деятельности».

Норма действует с 1 марта 2026 года. Три практических вывода.

Запрет шире, чем «нельзя только онлайн». Норма говорит о применении ЭО и ДОТ как таковых, а не о доле дистанта. Пересказы вида «смешанный формат разрешён» — интерпретация, а не текст закона.

Исключения определяет документ, а не учебный центр. Типовые ДПП утверждает Минздрав России приказами, они публикуются на официальном портале правовой информации; сводный перечень ведёт ВУНМЦ Минздрава. Выпуск идёт пакетами в течение 2026 года — минимум одна программа переподготовки и одна повышения квалификации по каждой специальности из номенклатур. Часть программ частичный дистант прямо разрешает: типовая программа профпереподготовки по специальности «Акушерство и гинекология» (приказ Минздрава России от 16.10.2025 № 624н) предусматривает очную форму с возможностью частичного использования ЭО и ДОТ. Поэтому вопрос учебному центру — не «можно ли онлайн», а «по какой типовой программе идёт обучение и что она допускает».

Ограничение работает и в ДПО. В письме Минздрава России от 26.02.2026 № 16-2/3006139-1755 указано, что ограничения распространяются и на профессиональную переподготовку, и на повышение квалификации, а несоблюдение может иметь последствия при контрольных мероприятиях в сфере образования.

Кроме запрета, 28-ФЗ ввёл второе требование: организация, реализующая медицинские и фармацевтические программы, должна получить заключение Росздравнадзора о соответствии кадровым и материально-техническим требованиям к практической подготовке — до 1 сентября 2026 года. Правила предоставления заключения утверждены постановлением Правительства РФ от 28.11.2025 № 1942 (в силе с 01.03.2026 до 01.03.2032). Для слушателя проверка простая: заключение у организации либо есть, либо нет.

Где дистант остался, а где его ограничили

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 изменило Правила обучения по охране труда и продлило их до 1 сентября 2032 года; изменения применяются с 31 августа 2026 года. Теория остаётся в электронном формате, но практические занятия по первой помощи и эксплуатации СИЗ и занятия на полигонах и тренажёрах проводятся очно. Вывод для работодателя: программа, которая закрывается одним онлайн-тестом, требует пересмотра — очная практика в программах вроде обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций стала требованием Правил.

По транспорту обучение дистанционным остаётся, но аттестацию специалиста, ответственного за обеспечение БДД, проводят аттестационные комиссии с участием территориальных органов Ространснадзора — с 1 сентября 2026 года по новому Порядку (приказ Минтранса России от 18.05.2026 № 221, взамен приказа № 283 от 31.07.2020). Обучением она не заменяется при любом формате занятий.

Признают ли диплом, если учились дистанционно

Документ о квалификации по ДПО не содержит отметки о том, что программа шла с применением ЭО или ДОТ. Образцы удостоверения и диплома организация устанавливает самостоятельно (ч. 3 ст. 60 ФЗ-273, п. 21 Порядка № 266), а требования отражать применённые технологии Порядок не содержит. Указываются наименование программы и объём в часах.

Смотрят на другое.

1. Вид документа и объём. Повышение квалификации — удостоверение, переподготовка — диплом; не менее 16 часов для ПК и не менее 250 часов для ПП (п. 18 Порядка № 266). Разницу разбираем в статье «Переподготовка, повышение квалификации и второе высшее».
2. Запись в ФИС ФРДО. Для программ ДПО срок внесения — 30 календарных дней со дня выдачи документа (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 № 825, в действующей редакции).
3. Лицензию организации. Реквизиты публикуются в разделе «Сведения об образовательной организации».

Оговорка: это про признание документа. Если медицинская программа шла с применением ДОТ вне случаев, определённых типовой ДПП, проблема не в отметке на бланке, а в законности самой реализации программы — это ответственность организации и предмет контрольных мероприятий.

И ещё: формулировка «диплом государственного образца» в ДПО некорректна в принципе. Государственных образцов для документов ДПО нет — есть документы установленного образца, и образец устанавливает организация.

Чек-лист: как проверить, что обучение законное

Пять вопросов организации до оплаты, ответ — в договоре или письмом.

1. Есть ли действующая лицензия и опубликованы ли её реквизиты в разделе «Сведения об образовательной организации».
2. Какая это программа — ПК или переподготовка, сколько часов, какой документ выдаётся.
3. Для медицинских и фармацевтических программ — по какой типовой ДПП идёт обучение, что она допускает по ЭО и ДОТ и получено ли организацией заключение Росздравнадзора.
4. Вносит ли организация сведения в ФИС ФРДО и в какой срок. Как проверить документ в реестре самому — в статье «ФИС ФРДО: как проверить диплом о переподготовке на подлинность».
5. Как организованы практические занятия, если программа их предусматривает: для охраны труда с 2026 года это принципиально.

Уклончивый ответ по третьему пункту — повод не торопиться с оплатой.

Вопросы и ответы

Законно ли дистанционное обучение по программам ДПО в 2026 году?
Да. ЭО и ДОТ разрешены ст. 16 ФЗ-273 и п. 13 Порядка, утв. приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266; порядок применения задают Правила, утв. ПП РФ от 11.10.2023 № 1678. Исключение — медицинские и фармацевтические программы: с 1 марта 2026 года действует ограничение по ч. 2.1 ст. 82 ФЗ-273.

Можно ли врачу или медсестре пройти повышение квалификации дистанционно?
Только в случаях, определённых ФГОС и типовыми ДПП Минздрава (письмо Минздрава от 26.02.2026 № 16-2/3006139-1755). Часть типовых программ допускает частичное использование ЭО и ДОТ — уточняйте, по какой программе идёт обучение.

Указывается ли в дипломе, что обучение было дистанционным?
Нет. Образец бланка организация устанавливает самостоятельно (ч. 3 ст. 60 ФЗ-273, п. 21 Порядка № 266); требования отражать применённые технологии Порядок не содержит. В документе указаны наименование программы и объём часов.

Откажет ли работодатель, если узнает, что обучение шло онлайн?
Трудовое законодательство не даёт права не принять документ о квалификации по признаку технологий обучения. Проверяют вид документа, объём часов, соответствие программы требованиям к должности и запись в ФИС ФРДО.

Что изменилось в дистанционном обучении по охране труда?
Теория остаётся доступной в электронном формате, практические занятия — первая помощь, эксплуатация СИЗ, полигоны и тренажёры — проводятся очно. Изменения внесены в ПП РФ № 2464 постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 и применяются с 31 августа 2026 года; сами Правила продлены до 1 сентября 2032 года.

Можно ли пройти аттестацию по БДД дистанционно вместе с обучением?
Нет: обучение и аттестация — разные процедуры. Аттестацию проводят аттестационные комиссии с участием территориальных органов Ространснадзора по Порядку, утв. приказом Минтранса России от 18.05.2026 № 221 (действует с 1 сентября 2026 года).

Что выбрать в ПИНПО

ПИНПО ведёт программы ДПО по шести направлениям и вносит сведения о выданных документах в ФИС ФРДО.

• Медикам, которые готовятся к периодической аккредитации, — программы непрерывного медицинского образования (НМО) и каталог медицинских курсов. Формат после 1 марта 2026 года уточняйте при записи: его определяет типовая ДПП. Как устроена процедура аккредитации — в статье «Периодическая аккредитация медработников в 2026 году».
• Работодателям и специалистам по охране труда — обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций и другие программы раздела курсов безопасности.

Сроки, стоимость и формат по конкретной программе уточняйте у менеджеров института.

ФИС ФРДО: как проверить диплом о переподготовке на подлинность

Коротко

• ФИС ФРДО — федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении. Основание — статья 98 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
• Правила формирования и ведения реестра утверждены постановлением Правительства РФ от 31.05.2021 № 825.
• С 1 сентября 2025 года сведения о документах ДПО вносятся в течение 30 календарных дней со дня выдачи (изменения внесены постановлением Правительства РФ от 07.06.2025 № 850; раньше срок был 60 дней).
• Проверка бесплатная и без регистрации: нужны название организации, фамилия, серия и номер бланка, регистрационный номер и дата выдачи.
• Сервис отвечает только «сведения найдены / не найдены» и не раскрывает персональные данные.
• За нарушение порядка и сроков внесения сведений организации грозит штраф по статье 19.30.2 КоАП РФ.

Что такое ФИС ФРДО и какие документы туда попадают

ФИС ФРДО — государственная информационная система, в которую образовательные организации передают сведения о выданных документах. Оператор реестра — Рособрнадзор. Реестр решает две задачи: отсекает поддельные дипломы и даёт работодателю, заказчику и надзорному органу способ проверить документ, не обращаясь в организацию, которая его выдала.

В реестр вносятся сведения о документах:

• об основном общем и среднем общем образовании (аттестаты);
• о среднем профессиональном образовании;
• о высшем образовании;
• о дополнительном профессиональном образовании — удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке;
• о профессиональном обучении (свидетельства о профессии рабочего, должности служащего).

Виды документов по программам ДПО определены частью 10 статьи 60 Закона № 273-ФЗ: по итогам повышения квалификации выдаётся удостоверение, по итогам профессиональной переподготовки — диплом. Порядок организации образовательной деятельности по ДПО с 1 сентября 2025 года установлен приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 (прежний приказ № 499 утратил силу).

Для слушателя практический смысл такой: запись в ФИС ФРДО подтверждает, что документ выдан организацией, которая сама отчиталась о нём перед государством. Если записи нет после истечения срока внесения, это повод выяснять причину, а не просто ждать.

Как проверить документ: пошаговая инструкция

Шаг 1. Откройте сервис поиска сведений о документах об образовании Рособрнадзора — frdocheck.obrnadzor.gov.ru. Ссылка на него есть и на официальном сайте Рособрнадзора, в разделе о ведении Федерального реестра сведений о документах об образовании.

Шаг 2. Выберите уровень образования. Для диплома о переподготовке и удостоверения о повышении квалификации это «Дополнительное профессиональное образование», для свидетельства о профессии рабочего — «Профессиональное обучение». Ошибка на этом шаге — частая причина ответа «не найдено» при подлинном документе.

Шаг 3. Заполните поля формы.

Шаг 4. Введите проверочный код и запустите поиск.

Шаг 5. Прочитайте результат. Сервис сообщает, найдены сведения о документе или нет. Полные персональные данные он не показывает.

Свои документы об образовании можно посмотреть и в личном кабинете на Госуслугах: сведения туда поступают из ФИС ФРДО. Документ может не отобразиться, например если при внесении не указан СНИЛС или в данных есть ошибка, поэтому основным способом проверки остаётся сервис Рособрнадзора.

Если данные на бланке нестандартные

• Нет серии. У бланков ДПО серия печатается не всегда. Ориентируйтесь на подсказки формы: если поле обязательное, уточните в организации, как документ внесён в реестр.
• Регистрационный номер с дробью или буквами. Вводите ровно так, как в документе, со всеми разделителями.
• Фамилия изменилась после выдачи. Ищите по фамилии, указанной в самом документе.
• Ничего не находится. Перепроверьте уровень образования, выбранную организацию и дату. Лишний пробел или другой символ в регистрационном номере даёт нулевой результат.

В какой срок сведения должны появиться в реестре

Сведения вносит образовательная организация — слушателю для этого ничего делать не нужно. Срок отсчитывается со дня выдачи документа, а не со дня окончания обучения.

Основание — Правила формирования и ведения ФИС ФРДО (постановление Правительства РФ от 31.05.2021 № 825) в редакции постановления от 07.06.2025 № 850, действующей с 1 сентября 2025 года.

Практический вывод: если с даты выдачи прошло меньше 30 дней, отсутствие записи — нормальная ситуация. Кроме того, после передачи сведений запись становится видна в сервисе проверки не мгновенно, поэтому имеет смысл проверить ещё раз через несколько дней.

Документа нет в реестре: причины и что делать

1. Срок внесения ещё не истёк. Самый частый случай. Посчитайте 30 календарных дней от даты выдачи.

2. Ошибка в поисковом запросе. Не тот уровень образования, не та организация в справочнике, лишний символ в номере, дата в другом формате.

3. Опечатка при внесении. Организация передала сведения, но с ошибкой в фамилии или номере. Исправляется обращением в организацию: она вносит корректировку.

4. Организация нарушила срок. Сведения не переданы вовремя.

5. Документ выдан организацией без права на это. Например, без лицензии на образовательную деятельность. Это худший сценарий: вопрос уже не в реестре, а в законности самого обучения.

Порядок действий, если срок истёк, а записи нет:

1. Направьте в организацию письменный запрос (электронной почтой с подтверждением получения или заказным письмом): реквизиты документа, дата выдачи, просьба внести сведения в ФИС ФРДО или объяснить причину их отсутствия.
2. Если ответа нет, направьте обращение в Рособрнадзор или в региональный орган надзора в сфере образования (в Татарстане — Департамент надзора и контроля в сфере образования Министерства образования и науки Республики Татарстан, obrnadzor.tatarstan.ru).
3. Если есть признаки, что организация не имела лицензии, сверьтесь с реестром лицензий Рособрнадзора и требуйте возврата денег через претензию.

Чем грозит нарушение организации и слушателю

Для образовательной организации ответственность установлена статьёй 19.30.2 КоАП РФ:

Для слушателя последствия практические:

• Вопросы у кадровой службы. Работодатели всё чаще сверяют документы с реестром при приёме на работу и при подготовке к проверкам.
• Сложности с аккредитацией медработника. Документы об обучении подаются в составе пакета на периодическую аккредитацию, и неподтверждённый документ создаёт лишний риск. Подробнее — в материале о периодической аккредитации медработников в 2026 году.
• Отдельный реестр для охраны труда. Сведения об обучении по охране труда по постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (в редакции постановления от 30.06.2026 № 805) вносятся в реестр обученных лиц Минтруда — это другой реестр, не ФИС ФРДО.

Как проверить организацию до оплаты

1. Лицензия на образовательную деятельность. Реквизиты должны быть в разделе «Сведения об образовательной организации» на сайте. Сверьте их с реестром лицензий Рособрнадзора.
2. Внесение в ФИС ФРДО. Спросите прямо: вносит ли организация сведения о выданных документах и в какой срок.
3. Формулировки о документе. Корректные варианты — «удостоверение о повышении квалификации» и «диплом о профессиональной переподготовке» установленного образца. Обещание «диплома государственного образца» по программе ДПО — повод насторожиться.
4. Требования к слушателю. По части 3 статьи 76 Закона № 273-ФЗ и пункту 4 Порядка, утверждённого приказом № 266, к освоению программ ДПО допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием либо получающие его. Обещание переподготовки «с нуля» без диплома противоречит Порядку.
5. Медицинские и фармацевтические программы. С 1 марта 2026 года по Федеральному закону от 28.02.2025 № 28-ФЗ такие программы запрещено реализовывать с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, кроме случаев, предусмотренных ФГОС или типовыми дополнительными профессиональными программами. Уточните формат обучения до оплаты.

Программы ПИНПО: документы вносятся в ФИС ФРДО

Поволжский институт непрерывного профессионального образования вносит сведения о выданных удостоверениях и дипломах в ФИС ФРДО. Реквизиты лицензии опубликованы в разделе «Сведения об образовательной организации».

• Медицинские курсы — повышение квалификации и профессиональная переподготовка по медицинским специальностям.
• Непрерывное медицинское образование (НМО) и НМО для среднего медицинского персонала — программы для набора часов к аккредитации.
• Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций и другие курсы безопасности.

Если вы не уверены, какой документ вам нужен — удостоверение или диплом, — прочитайте разбор «Переподготовка, повышение квалификации и второе высшее: чем отличаются».

Вопросы и ответы

Через сколько дней после выдачи диплом появится в ФИС ФРДО?
Организация обязана внести сведения о документе ДПО в течение 30 календарных дней со дня его выдачи. До истечения этого срока отсутствие записи нарушением не является.

Можно ли проверить чужой диплом?
Да. Сервис публичный, регистрация не нужна: он не раскрывает персональные данные, а только подтверждает наличие или отсутствие сведений о документе с указанными реквизитами.

Что делать, если сервис показывает «сведения не найдены», а документ настоящий?
Перепроверьте параметры поиска и убедитесь, что срок внесения прошёл. Если прошёл — направьте письменный запрос в организацию, а при отсутствии реакции — обращение в Рособрнадзор или региональный орган надзора.

Удостоверение о повышении квалификации тоже вносится в реестр?
Да, наравне с дипломом о профессиональной переподготовке: оба — документы о дополнительном профессиональном образовании.

Диплом о переподготовке — это диплом государственного образца?
Нет. По программам ДПО выдаются документы установленного образца: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Образец бланка организация устанавливает самостоятельно (часть 3 статьи 60 Закона № 273-ФЗ).

Если я учился по охране труда, где проверять документ?
Удостоверение о повышении квалификации проверяется в ФИС ФРДО. Факт обучения по охране труда по постановлению № 2464 дополнительно отражается в реестре обученных лиц Минтруда.

Переподготовка, повышение квалификации и второе высшее: чем отличаются и что выбрать

Коротко

• Повышение квалификации — от 16 часов, совершенствование имеющейся квалификации. Документ: удостоверение о повышении квалификации.
• Профессиональная переподготовка — от 250 часов, право вести новый вид профессиональной деятельности. Документ: диплом о профессиональной переподготовке.
• Высшее образование — новый уровень образования, от 1 года (специализированное) до 6 лет (базовое). Документ: диплом о высшем образовании.
• Минимальные сроки установлены Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266, действует с 1 сентября 2025 года). Прежний приказ № 499 от 2013 года утратил силу.
• Учиться по программам ДПО может только тот, кто имеет среднее профессиональное или высшее образование либо получает его в настоящее время.
• С 1 сентября 2026 года высшее образование в России перешло на новую систему уровней: базовое высшее, специализированное высшее и аспирантура. Привычные «бакалавриат» и «магистратура» для новых наборов не применяются.
• Переподготовка не повышает уровень образования. Там, где квалификационные требования прямо предписывают профильное высшее образование, диплом ДПО его не заменит.

Три формата в одной таблице

Правовая рамка для первых двух колонок — статья 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266.

Повышение квалификации: когда хватает 16 часов

Повышение квалификации — это обучение внутри профессии, которая у вас уже есть. Оно не даёт новой специальности и не нужно для входа в профессию: его задача — обновить знания под изменившиеся требования.

Типичные поводы:

• закон требует периодического обучения (охрана труда, пожарная безопасность, экология, транспорт, медицина);
• изменилась нормативка, техника или методика работы;
• нужно подтвердить квалификацию для допуска, аттестации или аккредитации.

Минимум — 16 часов. На практике объём диктуется не желанием, а нормой: программы охраны труда по постановлению Правительства № 2464 идут на 16, 40 и более часов, медицинские программы для набора часов к аккредитации — чаще 36 и 144 часа, транспортные — 20 и 72 часа. Брать курс короче, чем требует норма, бессмысленно: обучение не зачтут.

Академический час во всех программах ДПО — 45 минут.

Профессиональная переподготовка: новая профессия от 250 часов

Переподготовка нужна, когда вы меняете вид профессиональной деятельности. По итогам выдаётся диплом о профессиональной переподготовке, который даёт право работать по новому направлению — при условии, что квалификационные требования к должности это допускают.

Минимальный объём — 250 часов, но реальные программы обычно длиннее: 256, 288, 512, 576 часов. Объём определяется не институтом произвольно, а профстандартом или отраслевыми требованиями к должности. Например, специалист по охране труда, контролёр технического состояния АТС, специалист по закупкам, кадровик, педагог дополнительного образования — во всех этих случаях переподготовка является законным путём входа в профессию для человека с имеющимся средним профессиональным или высшим образованием.

Важное ограничение из нового Порядка: к освоению программ ДПО допускаются только лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование либо получающие его. Человека без профессионального образования на переподготовку принять нельзя — сначала СПО или вуз.

Второе высшее: что изменилось с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года система высшего образования в России перешла на новые уровни:

• базовое высшее образование — 4–6 лет в зависимости от направления;
• специализированное высшее образование — 1–3 года;
• аспирантура — отдельный уровень профессионального образования.

Для новых наборов формулировки «бакалавриат» и «магистратура» не применяются. Ранее выданные дипломы бакалавра и магистра сохраняют силу, а студенты, поступившие до перехода, доучиваются по своим программам.

Что это значит на практике при выборе: короткий путь «получить второе высшее за 1–2 года» теперь называется специализированным высшим образованием. Это по-прежнему высшее образование — с вступительными испытаниями, ФГОС, сессиями и полной оплатой, поскольку бесплатно высшее образование предоставляется только впервые (статья 5 Федерального закона № 273-ФЗ).

Когда диплом о переподготовке не заменит высшее образование

Это главный вопрос, на котором чаще всего вводят в заблуждение. Юридически корректная формулировка такая: профессиональная переподготовка даёт новую квалификацию, но не повышает уровень образования. Уровень образования дают только основные программы — СПО и высшее.

Отсюда практические границы:

1. Должность требует профильного высшего образования. Если квалификационный справочник, профстандарт или отраслевой нормативный акт требуют именно высшего образования по конкретному направлению, диплом ДПО требование не закрывает.
2. Медицинские и фармацевтические специальности. Здесь действует отдельная система допуска — аккредитация специалиста и квалификационные требования Минздрава; часть специальностей закрывается только ординатурой, и переподготовка их не заменяет.
3. Профессии с законодательно установленным образовательным цензом — судьи, нотариусы, ряд государственных должностей и должностей, требующих специального юридического или инженерного образования.
4. Работодатель ставит собственную планку. Формально он вправе требовать высшее образование там, где закон этого не обязывает.

Обратная сторона — в большинстве массовых профессий переподготовка работает полноценно: охрана труда, кадры, бухгалтерия, закупки, транспортная безопасность, педагогика, рабочие профессии. Там квалификационные требования сформулированы как «высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по профилю» — и диплом ДПО закрывает вторую часть.

Проверять нужно не рекламу учебного центра, а первоисточник: профессиональный стандарт по вашей должности либо квалификационный справочник.

Как выбрать: три вопроса

Вопрос 1. Вы остаётесь в своей профессии или меняете её?
Остаётесь — повышение квалификации. Меняете — переподготовка или высшее.

Вопрос 2. Что написано в квалификационных требованиях к должности?
«ДПО по профилю» — достаточно переподготовки. «Высшее образование по направлению» — только вуз.

Вопрос 3. Есть ли у вас профессиональное образование?
Нет ни СПО, ни высшего — на программы ДПО вас принять не могут, начинать нужно с колледжа или вуза.

Сумма ответов почти всегда даёт однозначный вариант. Спорные случаи — когда требования допускают оба пути: тогда решает цена и срок, и переподготовка выигрывает у второго высшего по обоим параметрам.

О формулировках: «установленного образца», а не «государственного»

По программам ДПО выдаются документы установленного образца — удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке. Образец утверждает сама образовательная организация, а юридическую силу документу дают лицензия организации и запись в ФИС ФРДО.

Формулировка «диплом государственного образца» применительно к ДПО некорректна: такие документы по программам дополнительного профессионального образования не выдаются. Если учебный центр обещает «диплом гособразца» за 250 часов — это повод насторожиться и проверить его лицензию.

Проверить, что документ действительно попал в государственный реестр, можно самостоятельно и бесплатно — как проверить диплом в ФИС ФРДО.

Программы ПИНПО: куда идти по вашему направлению

Поволжский институт непрерывного профессионального образования реализует программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по шести направлениям и вносит сведения о выданных документах в ФИС ФРДО.

• Медицинские курсы — повышение квалификации и переподготовка для врачей и среднего медицинского персонала, программы НМО.
• Курсы безопасности — охрана труда, пожарная и экологическая безопасность, первая помощь, ГО и ЧС.
• Бухгалтерия и кадровое дело — бухгалтерский учёт, кадровое делопроизводство, закупки.
• Педагогические курсы — переподготовка педагогов и программы под требования профстандарта.
• Транспортные курсы — БДД, контролёр технического состояния, работа с водительским составом.
• Рабочие профессии — профессиональное обучение и повышение разряда.

Не уверены, какой формат вам нужен, — назовите должность и требования работодателя, методист подберёт программу под квалификационные требования, а не «по каталогу».

Вопросы и ответы

Чем отличается переподготовка от повышения квалификации?
Объёмом и результатом. Повышение квалификации — от 16 часов, совершенствует имеющуюся квалификацию, на выходе удостоверение. Переподготовка — от 250 часов, даёт право на новый вид профессиональной деятельности, на выходе диплом.

Можно ли пройти переподготовку без высшего образования?
Только при наличии среднего профессионального образования. Без профессионального образования вообще — нельзя: к программам ДПО допускаются лица, имеющие СПО и (или) высшее образование либо получающие его.

Заменяет ли диплом о переподготовке второе высшее?
Нет. Он даёт новую квалификацию, но не новый уровень образования. Там, где требования к должности прямо предписывают высшее образование по профилю, нужен вуз.

Сколько часов должна длиться программа переподготовки?
Не менее 250. Конкретный объём зависит от профстандарта по должности: типичные программы — 256, 288, 512, 576 часов.

Действует ли ещё приказ № 499?
Нет. С 1 сентября 2025 года действует новый Порядок, утверждённый приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266, — он заменил приказ 2013 года.

Что теперь вместо бакалавриата и магистратуры?
С 1 сентября 2026 года для новых наборов введены базовое высшее образование (4–6 лет) и специализированное высшее образование (1–3 года). Ранее выданные дипломы бакалавра и магистра сохраняют силу.

Периодическая аккредитация медработников 2026: как пройти

Периодическая аккредитация медработников в 2026 году: документы, портфолио, сроки

Периодическая аккредитация — единственный способ сохранить право работать по специальности после того, как закончился срок действия сертификата или предыдущего свидетельства. Экзамена нет: комиссия оценивает портфолио, поэтому весь результат зависит от того, насколько правильно собран пакет документов и хватает ли 144 часов обучения. Разбираем по шагам: кто и когда подаёт, что входит в портфолио, как считать часы после изменений 1 марта 2026 года и из-за чего ФАЦ чаще всего возвращает документы.

Коротко

• Периодическая аккредитация проходит раз в 5 лет и заменяет прежнее продление сертификата специалиста. Процедура — одноэтапная: оценка портфолио, без тестирования и станций.
• Правила установлены Положением об аккредитации специалистов (приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н). Переходные нормы действуют до 1 января 2029 года.
• Основное требование — не менее 144 часов обучения за 5 лет. Если часы набираются комбинированно, не менее 74 часов должны приходиться на программы повышения квалификации, остальные (не более 70) — на образовательные мероприятия НМО.
• Пакет документов: заявление, портфолио (отчёт о профессиональной деятельности + сведения об образовании), копии документов об образовании и трудовой деятельности.
• Подать можно через личный кабинет в ФРМР, портал госуслуг, почтой или лично в Федеральный аккредитационный центр.
• С 1 марта 2026 года вступили в силу нормы Федерального закона от 28.02.2025 № 28-ФЗ: медицинские и фармацевтические программы нельзя реализовывать полностью дистанционно, а образовательная организация должна иметь заключение Росздравнадзора. Перед оплатой курса это нужно проверять — иначе часы могут не зачесть.

Кто и когда проходит периодическую аккредитацию

Периодическую аккредитацию проходят специалисты, которые уже допущены к профессиональной деятельности и продолжают работать по своей специальности: врачи, средний медицинский персонал, фармацевтические работники. Основание — статья 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н.

Логика простая: допуск к работе по специальности действует 5 лет. Раньше он подтверждался сертификатом специалиста, теперь — свидетельством об аккредитации. Выдача сертификатов прекращена, и в 2025–2026 годах истекают последние из них — именно поэтому поток на периодическую аккредитацию сейчас максимальный. (Проверить актуальность сроков окончания действия сертификатов на дату публикации.)

Подавать документы имеет смысл заранее — за 2–4 месяца до окончания срока действия действующего документа. Причина не в формальном требовании, а в практике: если ФАЦ найдёт некомплект, у вас должно остаться время на исправление и повторную подачу.

Кому периодическая аккредитация не подойдёт:

• Если вы получаете новую специальность — это первичная специализированная аккредитация после профессиональной переподготовки, другая процедура и другой пакет документов.
• Если вы не работали по специальности более 5 лет — потребуется переподготовка, а не периодическая аккредитация.
• Если стажа по специальности за отчётный период нет вообще — портфолио оценивать не по чему.

Что входит в портфолио: три блока документов

Портфолио — это не папка достижений, а строго определённый набор. Отсутствие одного документа = возврат пакета.

1. Заявление о допуске к периодической аккредитации. Формируется в личном кабинете ФРМР автоматически либо заполняется по форме, приведённой в приложении к Положению об аккредитации. Проверяйте написание ФИО, СНИЛС и наименования специальности — они должны совпадать с данными в реестре и в дипломе.

2. Портфолио в узком смысле — два документа:

• Отчёт о профессиональной деятельности за отчётный период (как правило, 5 лет), согласованный с руководителем организации по месту работы.
• Сведения об освоении программ повышения квалификации и (или) об образовательной активности — то есть подтверждение тех самых 144 часов.

3. Копии документов:

• документ, удостоверяющий личность;
• документы об образовании (диплом, диплом о профессиональной переподготовке, удостоверения о повышении квалификации);
• документы, подтверждающие трудовую деятельность по специальности (копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности);
• документ о смене фамилии, если она менялась;
• документ о квалификационной категории — если она присвоена.

Если сведения о работнике уже внесены в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР), часть данных подтягивается автоматически, и дублировать их бумажными копиями не нужно. Но перед подачей карточку в ФРМР нужно открыть и вычитать: ошибки в специальности, стаже и датах обучения — самая частая причина возврата, и вносил их не аккредитуемый, а работодатель или образовательная организация.

144 часа: как их набрать по правилам 2026 года

Требование к объёму обучения за 5 лет — не менее 144 часов. Оно было снижено с 250 до 144 часов приказом Минздрава России от 09.07.2021 № 746н и с тех пор сохраняется.

Разъяснение Минздрава России (письмо от 06.08.2021 № 16-7/И/2-12339) описывает две допустимые схемы:

Что важно понимать про баллы НМО: они не заменяют повышение квалификации, а дополняют его. Схемы «набрать 144 балла только на портале» в Положении нет. Подробный разбор того, как считаются ЗЕТ и как не потерять часы, — в отдельном материале: Как набрать 144 балла НМО к аккредитации в 2026 году.

Что изменилось с 1 марта 2026 года

Это ключевое изменение цикла, и оно касается не процедуры аккредитации, а того, где и как вы получаете часы.

Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ внёс изменения в законодательство об образовании и об охране здоровья. С 1 марта 2026 года:

• реализация медицинских и фармацевтических образовательных программ с применением исключительно электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не допускается — за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными государственными образовательными стандартами и типовыми дополнительными профессиональными программами, утверждаемыми Минздравом России;
• Минздрав России получил полномочия утверждать типовые дополнительные профессиональные программы в сфере здравоохранения — именно в них определяется, какая часть программы может проводиться дистанционно;
• образовательная организация, реализующая медицинские и фармацевтические программы, должна иметь заключение Росздравнадзора о соответствии условий для практической подготовки; сведения вносятся в открытый реестр.

Практический вывод для аккредитуемого: перед оплатой курса нужно проверить не только лицензию, но и то, реализуется ли программа по типовой программе Минздрава и есть ли у организации заключение Росздравнадзора. Часы, полученные по программе, реализованной с нарушением этих требований, аккредитационная комиссия вправе не зачесть.

Проверить актуальность редакции 28-ФЗ и состав утверждённых типовых программ на дату публикации.

[Уточнить у ПИНПО]: наличие заключения Росздравнадзора, перечень медицинских программ, реализуемых по типовым программам Минздрава, и текущий формат их проведения (очная часть, стажировка, симуляционный блок). Без этой информации в статье нельзя заявлять, что медицинские программы института проводятся дистанционно.

Отчёт о профессиональной деятельности: что писать и как согласовать

Отчёт — единственный содержательный документ портфолио, который пишет сам специалист. Формальных требований к объёму нет, но структура сложилась устойчивая:

1. Сведения о специалисте: должность, место работы, стаж по специальности, категория.
2. Характеристика организации и подразделения: профиль, коечный фонд или объём приёма, оснащение.
3. Описание выполняемой работы за отчётный период: виды и объёмы, количественные показатели по годам.
4. Анализ результатов: динамика показателей, освоенные методики, участие в разборах, наставничество.
5. Сведения об образовательной активности: пройденные программы, конференции, публикации.
6. Выводы и задачи на следующий период.

Отчёт согласовывается с руководителем медицинской организации по месту работы. Если руководитель отказывается согласовать, отчёт всё равно подаётся — вместе с мотивированным отказом руководителя, который прикладывается к пакету. Отсутствие согласования само по себе не блокирует аккредитацию, но комиссия будет оценивать доводы отказа.

Отдельный случай — специалисты, которым в течение отчётного периода присвоена квалификационная категория. Для них требования к отчёту упрощены: при подаче документов нужно приложить документ о присвоении категории. Проверить актуальность нормы и точную формулировку в действующей редакции приказа № 709н на дату публикации.

Практический совет: писать отчёт «в общих словах» — плохая стратегия. Комиссия оценивает соответствие описанной деятельности заявленной специальности. Если в отчёте нет цифр и конкретики по видам работ, соответствие подтвердить нечем.

Как подать документы

Федеральный аккредитационный центр принимает документы четырьмя способами:

Приём ведут два центра: для специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием — ФАЦ на базе РМАНПО (Москва, ул. Баррикадная, д. 2/1), для специалистов со средним образованием — ФАЦ по среднему профессиональному образованию (Москва, ул. Лосиноостровская, д. 2). Актуальные адреса, график приёма и телефоны справочной службы публикуются на сайте ФАЦ — сверяйтесь с ним перед отправкой.

Сроки: этап → документ → срок

Отдельно про результат: с 2023 года подтверждением служит запись в реестре и выписка из протокола аккредитационной комиссии — оформление бумажного свидетельства не является обязательным условием допуска к работе. Свидетельство (выписка) действует 5 лет. Проверить актуальность порядка оформления результата на дату публикации.

Конкретные сроки рассмотрения документов ФАЦ и периодичность заседаний подкомиссий устанавливаются организационно-распорядительными документами центра и меняются — брать их нужно с официального сайта ФАЦ, а не из статей в интернете.

Почему ФАЦ возвращает документы: 7 частых причин

1. Некомплект. Нет отчёта, нет согласования, нет копии документа о смене фамилии, не приложены удостоверения о повышении квалификации.
2. Не хватает часов или нарушена структура 74/70. Классическая ошибка — 144 часа, набранные полностью на портале НМО, без программы повышения квалификации.
3. Программа не соответствует специальности. Часы есть, но тематика курса не совпадает со специальностью, по которой заявлена аккредитация.
4. Документ об обучении не внесён в ФИС ФРДО. Если образовательная организация не передала сведения в реестр, подтвердить обучение нечем. Проверять это нужно самому — как именно, разобрано в материале про проверку диплома в ФИС ФРДО.
5. Расхождения в данных ФРМР. Неверная специальность, «дыры» в стаже, задвоенные записи о трудовой деятельности.
6. Формальные ошибки в заявлении. Опечатки в ФИО и СНИЛС, неверное наименование специальности по номенклатуре.
7. Отчёт без содержания. Общие формулировки без объёмов и показателей работы за отчётный период.

Первые четыре причины закрываются на этапе выбора курса, последние три — вычиткой документов перед подачей. Ни одна из них не требует пересдачи чего-либо: пакет дорабатывается и подаётся снова.

Что делать, если решение отрицательное

Отрицательное решение аккредитационной подкомиссии не лишает права работать немедленно и не является запретом на профессию. Порядок действий:

1. Получить выписку из протокола и понять формулировку основания.
2. Устранить причину: добрать часы по программе нужной тематики, переоформить отчёт, исправить сведения в ФРМР через работодателя или образовательную организацию.
3. Подать документы повторно.

Если основание — недостаток часов, сначала обучение, потом подача: подавать пакет «в надежде, что зачтут» смысла нет, комиссия оценивает документы формально.

Как закрыть 144 часа: программы ПИНПО

Поволжский институт непрерывного профессионального образования реализует программы дополнительного профессионального образования для медицинских работников и вносит сведения о выданных документах в ФИС ФРДО.

• Непрерывное медицинское образование (НМО) для врачей — программы повышения квалификации под требования периодической аккредитации специалистов с высшим медицинским образованием.
• Непрерывное медицинское образование (НМО) для среднего медицинского персонала — программы для медицинских сестёр, фельдшеров, акушерок, лаборантов.
• Медицинские курсы ПИНПО — полный каталог программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки по специальностям.

По итогам обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца; сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО, после чего его можно предъявить в составе портфолио.

[Уточнить у ПИНПО]: формат реализации медицинских программ после 1 марта 2026 года (соотношение очной и дистанционной части, наличие заключения Росздравнадзора, перечень программ, реализуемых по типовым программам Минздрава), а также сроки внесения документов в ФИС ФРДО.

Подобрать программу под вашу специальность и срок аккредитации можно у методиста института — оставьте заявку в карточке нужной программы.

Вопросы и ответы

Нужно ли сдавать тестирование при периодической аккредитации? Нет. Периодическая аккредитация — одноэтапная процедура: аккредитационная подкомиссия оценивает портфолио. Тестирование и практические станции применяются при первичной и первичной специализированной аккредитации.

Можно ли набрать все 144 часа баллами на портале НМО? Нет. При комбинированной схеме не менее 74 часов должны приходиться на программы повышения квалификации, и не более 70 часов — на образовательные мероприятия НМО. Альтернатива — одна или несколько программ повышения квалификации суммарно не менее 144 часов.

Что делать, если руководитель отказался согласовать отчёт? Подавать документы с мотивированным отказом руководителя, приложенным к отчёту. Процедура это предусматривает, комиссия рассматривает пакет с учётом доводов отказа.

Действует ли ещё сертификат специалиста? Сертификаты, выданные ранее, действуют до окончания указанного в них пятилетнего срока. По его истечении допуск подтверждается только свидетельством об аккредитации. Проверьте дату в своём документе.

Можно ли пройти обучение к аккредитации дистанционно в 2026 году? Полностью дистанционная реализация медицинских и фармацевтических программ с 1 марта 2026 года не допускается, кроме случаев, прямо предусмотренных ФГОС и типовыми дополнительными профессиональными программами Минздрава России. Часть занятий (как правило, лекционных) может проводиться с применением дистанционных технологий, если это предусмотрено программой. Перед оплатой уточняйте формат у образовательной организации.

Сколько действует свидетельство об аккредитации? 5 лет. Следующую периодическую аккредитацию нужно проходить до окончания этого срока.

Как набрать 144 балла НМО к периодической аккредитации в 2026 году

Периодическая аккредитация проходит по портфолио, и главный вопрос в нём один: набрали вы за пять лет положенный объём обучения или нет. Формулировка приказа Минздрава России № 709н звучит сухо, врачи и медсёстры читают её по-разному, а цена ошибки — отказ комиссии и месяцы ожидания следующего заседания.

Разбираем по порядку: сколько часов нужно набрать, в каких двух комбинациях это законно, что изменилось с 1 марта 2026 года и как подать портфолио через ФРМР, чтобы его приняли с первого раза.

Коротко

• Нужно 144 часа за отчётный период (как правило, 5 лет). 1 балл НМО = 1 ЗЕТ = 1 академический час.
• Законных комбинации две: либо 144 часа программ повышения квалификации, либо 74 часа ПК + 70 ЗЕТ образовательных мероприятий и модулей с портала НМФО.
• Баллами с портала НМФО нельзя закрыть весь объём — программы повышения квалификации обязательны в любом случае.
• С 1 марта 2026 года действует Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ: обучать медиков и фармацевтов исключительно дистанционно нельзя, а у образовательной организации должно быть заключение Росздравнадзора.
• Портфолио подаётся через личный кабинет медработника в ФРМР, и данные о трудоустройстве туда вносит работодатель.
• Подавать документы разумно за 2–3 месяца до окончания срока действия текущего свидетельства.

Что такое баллы НМО и почему их считают в часах

Непрерывное медицинское и фармацевтическое образование (НМФО) — это система, в которой специалист набирает объём обучения не одним курсом раз в пять лет, а постепенно: вебинарами, конференциями, интерактивными модулями и короткими программами повышения квалификации.

Единица учёта — зачётная единица трудоёмкости (ЗЕТ). В обиходе её называют баллом, но по смыслу это академический час: 1 ЗЕТ = 1 балл = 1 академический час. Поэтому «набрать 144 балла» и «набрать 144 часа» — одно и то же требование, просто сказанное разными словами.

Учёт ведётся в личном кабинете на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России — edu.rosminzdrav.ru. Там специалист формирует пятилетний цикл обучения по своей специальности, и туда же подтягиваются пройденные на портале активности.

Сколько часов нужно: два законных варианта

Приказ Минздрава России № 709н описывает состав портфолио для периодической аккредитации. В части образования он допускает ровно два варианта, и выбрать можно любой.

144 часа по первому варианту не обязаны быть одним курсом. Их можно набрать дробно: один курс на 144 часа, два по 72, четыре по 36 — комиссия смотрит на суммарный объём за отчётный период, а не на количество удостоверений.

Главное ограничение, о которое спотыкаются чаще всего: баллы с портала НМФО — это дополнение, а не замена. Даже если набрать 144 ЗЕТ вебинарами и интерактивными модулями, портфолио не примут: программы повышения квалификации в объёме минимум 74 часов нужны в любом случае.

Отдельно про совмещение специальностей: если вы работаете по двум специальностям и аккредитуетесь по обеим, объём набирается по каждой из них отдельно. Часы по терапии не засчитываются в портфолио по функциональной диагностике.

Что изменилось с 1 марта 2026 года

Это самое существенное изменение последних лет, и оно уже действует.

Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ внёс поправки в закон «Об образовании в Российской Федерации». С 1 марта 2026 года реализовывать профессиональные образовательные программы медицинского и фармацевтического образования исключительно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий запрещено. Ограничение распространяется в том числе на дополнительное профессиональное образование — и на повышение квалификации, и на профессиональную переподготовку.

Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных федеральными государственными образовательными стандартами и типовыми дополнительными профессиональными программами в сфере здравоохранения.

Что это значит на практике

• Курс повышения квалификации по медицинской специальности больше не может состоять из одних записанных лекций и итогового теста. У программы должна быть очная практическая часть.
• Образовательная организация обязана располагать аттестованными преподавателями и материально-технической базой для практической подготовки. Соответствие подтверждается заключением Росздравнадзора, сведения о котором вносятся в открытый реестр.
• Дистанционный формат сам по себе не исчез: теоретическая часть, вебинары и интерактивные модули на портале НМФО остаются онлайн. Изменилось то, что полностью онлайновой программа ДПО по медицине быть больше не может.

Как проверить организацию перед оплатой курса

1. Лицензия на образовательную деятельность. Должна быть опубликована на сайте организации, с приложением, где указано ДПО.
2. Заключение Росздравнадзора о соответствии требованиям к практической подготовке — с 2026 года это ключевой пункт для медицинских программ.
3. Внесение документов в ФИС ФРДО. Организация обязана передавать сведения о выданных удостоверениях и дипломах в федеральный реестр. Если сведений нет, документа для государства не существует.
4. Формат программы в договоре. Убедитесь, что в договоре и учебном плане описана практическая часть, а не только доступ к платформе.

Где набирать ЗЕТ: портал НМФО по шагам

Шаг 1. Регистрация и пятилетний цикл

Регистрация на edu.rosminzdrav.ru проходит по личным данным и сведениям об образовании. После подтверждения специальности в личном кабинете формируется пятилетний цикл обучения — именно в нём копятся часы, которые потом попадут в портфолио. Если специальностей несколько, цикл создаётся на каждую.

Шаг 2. Интерактивные образовательные модули (ИОМ)

ИОМ — короткие обучающие модули, разработанные на основе клинических рекомендаций: теория, ситуационные задачи, иногда симуляторы. Проходятся в личном кабинете, в большинстве случаев бесплатно, объём — от 1 ЗЕТ. Начисление происходит автоматически после успешного прохождения итогового контроля. Это самый управляемый источник часов: их можно проходить в любое время и в своём темпе.

Шаг 3. Образовательные мероприятия

Конференции, семинары, школы и вебинары, аккредитованные Координационным советом. Каждое мероприятие имеет свой код НМО и фиксированное число ЗЕТ — ориентировочно 6 ЗЕТ за очное участие и около 2 ЗЕТ за онлайн-подключение, но точный объём всегда указан в описании конкретного мероприятия.

После участия организатор выдаёт документ с индивидуальным кодом. Код нужно самостоятельно внести в личный кабинет — сделайте это сразу, не откладывая: сроки активации кода ограничены.

Шаг 4. Программы повышения квалификации

Это платная и обязательная часть — те самые 74 или 144 часа. Программы с кодом НМО отображаются на портале и подтягиваются в цикл, программы вне портала подтверждаются удостоверением и сведениями в ФИС ФРДО.

План на пять лет, чтобы не бежать в последний месяц

144 часа за пять лет — это примерно 29 часов в год. Равномерный график снимает главную проблему аккредитации: попытку набрать всё за две недели до подачи документов.

1. Год 1. Зарегистрироваться на портале НМФО, открыть цикл, пройти 10–15 ЗЕТ интерактивными модулями.
2. Год 2. Пройти программу повышения квалификации на 36 часов и добрать 15–20 ЗЕТ мероприятиями.
3. Год 3. Ещё 36 часов ПК. К этому моменту у вас 72 часа ПК — минимум по варианту 2 почти закрыт.
4. Год 4. Добрать ЗЕТ до 70 и закрыть недостающие часы ПК, если идёте по варианту 2.
5. Год 5. За полгода до окончания срока свидетельства свести портфолио, проверить корректность данных в ФРМР и подать документы.

Если вариант с порталом кажется хлопотным, второй сценарий проще: одна программа на 144 часа или две по 72 закрывают требование целиком, без учёта ЗЕТ.

Как подать портфолио через ФРМР

Подача происходит в электронном виде — в личном кабинете медицинского работника в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР) в составе ЕГИСЗ.

1. Проверьте свои данные в ФРМР. Их вносит работодатель. Должность в регистре должна точно соответствовать номенклатуре должностей — это причина отказа номер один.
2. Подготовьте отчёт о профессиональной деятельности за отчётный период по последнему месту работы и по той специальности, по которой аккредитуетесь.
3. Согласуйте отчёт с руководителем. Быстрее всего — электронной подписью руководителя. Если согласовать не удалось, отчёт уходит в региональную подкомиссию, и рассмотрение затягивается.
4. Загрузите сведения об образовании — удостоверения о повышении квалификации и данные о ЗЕТ.
5. Отправьте заявление и отслеживайте статус в личном кабинете.

Оптимальный момент подачи — за 2–3 месяца до окончания срока действия действующего свидетельства или сертификата. Раньше подавать смысла нет, позже рискованно: заседания комиссии проходят по графику, и при замечаниях к портфолио времени на исправление может не остаться.

Пять ошибок, из-за которых портфолио возвращают

• Часы набраны только баллами НМО. Нет программ повышения квалификации — портфолио не соответствует требованиям 709н.
• Должность в ФРМР не совпадает с номенклатурой. «Врач-терапевт участковый» и «врач-терапевт» — для системы разные записи.
• Курс не отмечен как завершённый. В личном кабинете висит статус «продолжает обучение», хотя удостоверение уже на руках.
• Удостоверение не попало в ФИС ФРДО. Организация не передала сведения — документ формально не подтверждён.
• Часы набраны не по той специальности. Особенно частая история при совмещении.

Частые вопросы

Сколько баллов НМО нужно набирать в год?

Жёсткого годового норматива в приказе нет — требование установлено на весь отчётный период: 144 часа за пять лет. Практический ориентир — около 29 часов в год, чтобы не набирать всё в последний момент.

Можно ли набрать все 144 часа только на портале НМФО?

Нет. Программы повышения квалификации обязательны в любом случае: минимум 74 часа при комбинированном варианте или все 144 часа при классическом. Мероприятия и модули могут закрыть максимум 70 часов.

Отличаются ли требования для врачей и для медсестёр?

Нет, объём одинаковый — 144 часа за отчётный период в тех же двух комбинациях. Различаются номенклатура должностей и содержание программ.

Действительно ли дистанционное обучение медиков запрещено?

С 1 марта 2026 года по Федеральному закону № 28-ФЗ нельзя реализовывать программы медицинского и фармацевтического образования исключительно дистанционно. Онлайн-часть в программе допустима, но у неё должна быть очная практическая составляющая, а у организации — заключение Росздравнадзора.

Что делать, если работодатель не внёс меня в ФРМР?

Подать портфолио без записи в регистре не получится. Обратитесь в отдел кадров: внесение и актуализация сведений в ЕГИСЗ — обязанность медицинской организации.

Что если перерыв в работе по специальности превысил пять лет?

Периодической аккредитацией такой перерыв не закрывается — потребуется профессиональная переподготовка по специальности и последующая аккредитация.

Нужно ли набирать часы по каждой специальности отдельно?

Да. Если вы аккредитуетесь по двум специальностям, объём обучения набирается по каждой из них отдельно, и портфолио тоже подаётся отдельно.

Программы ПИНПО, которыми закрывают эти часы

Поволжский институт непрерывного профессионального образования — лицензированная организация дополнительного профессионального образования, сведения о выданных документах вносятся в ФИС ФРДО.

• Непрерывное медицинское образование (НМО) для врачей — 36 / 72 / 144 часа, от 3 200 ₽
• НМО для среднего медицинского персонала — 36 / 72 / 144 часа, от 3 200 ₽
• Каталог медицинских курсов — более 160 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки
• Лицензии и документы института — проверьте нас перед тем, как оплачивать обучение

Подобрать программу под вашу специальность и отчётный период: 8 (900) 327-64-61.

Организация логистики на транспорте: курсы для специалистов и руководителей онлайн | ПИНПО

Менеджер по персоналу: переподготовка онлайн — отличие от кадровика и руководителя кадровой службы

Менеджер по персоналу: переподготовка онлайн — чем отличается от кадровика и руководителя кадровой службы

«Кадровик», HR-менеджер, менеджер по персоналу, руководитель кадровой службы — эти названия часто используют как синонимы. Но задачи, уровень ответственности и подходящее обучение у них разные. Чтобы выбрать курс без ошибки, сначала нужно определить: вы хотите вести кадровые документы, работать с людьми и HR-процессами или руководить кадровой функцией компании.

Менеджер по персоналу отвечает за более широкий HR-контур: подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, оценку и развитие сотрудников. Кадровик сосредоточен на кадровом делопроизводстве и соблюдении трудового законодательства, а руководитель кадровой службы выстраивает систему управления персоналом и отвечает за результат всей HR-функции.

Чем отличается кадровик от менеджера по персоналу

Главная разница — в фокусе работы.

Кадровик обеспечивает правильное документальное оформление трудовых отношений. Его задача — чтобы сотрудник был принят, переведён, отправлен в отпуск или уволен без нарушений Трудового кодекса и ошибок в документах.

Менеджер по персоналу отвечает за то, чтобы компания находила, адаптировала, удерживала и развивала нужных сотрудников. Он работает не только с документами, а с людьми, руководителями и бизнес-задачами.

Кадровая работа и HR не противоречат друг другу. В небольшой компании один специалист часто совмещает обе функции: оформляет документы, ищет сотрудников, помогает новичкам адаптироваться и организует обучение. Но для карьерного роста важно понимать, какая часть работы вам ближе и какой документ об образовании нужен работодателю.

Кто такой менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу — специалист, который помогает компании решать бизнес-задачи через работу с сотрудниками. Он не просто закрывает вакансии, а участвует во всём жизненном цикле работника: от первого контакта с кандидатом до развития, удержания и карьерного роста внутри организации.

В зависимости от размера бизнеса менеджер по персоналу может заниматься:

• поиском и подбором кандидатов;

• проведением интервью и оценкой компетенций;

• адаптацией новых сотрудников;

• организацией обучения и развития;

• разработкой систем мотивации;

• оценкой эффективности персонала;

• внутренними коммуникациями и корпоративной культурой;

• анализом текучести и вовлечённости;

• участием в кадровом планировании;

• взаимодействием с руководителями подразделений.

Например, в компании с высокой текучестью кадров HR-менеджер не ограничится размещением вакансий. Он выяснит причины увольнений, предложит изменения в адаптации, соберёт обратную связь от работников и поможет руководителям снизить риск потери сотрудников.

Что делает кадровик

Кадровик, или специалист по кадровому делопроизводству, отвечает за правильность кадровых документов и соблюдение трудового законодательства. Это специалист, от которого зависит, сможет ли работодатель спокойно пройти проверку ГИТ и подтвердить законность отношений с каждым сотрудником.

В его работу входят:

• оформление приёма, перевода и увольнения;

• подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;

• ведение приказов, личных дел и кадровых журналов;

• оформление отпусков, командировок, совместительства и совмещения;

• учёт рабочего времени и подготовка документов для расчёта зарплаты;

• воинский учёт — если эта функция закреплена за кадровой службой;

• подготовка кадровых документов для проверок и отчётности.

Если вы хотите начать карьеру с понятной прикладной функции, предпочитаете работу с документами и хотите стать экспертом по трудовому законодательству, выбирайте курс «Кадровое делопроизводство» или «Специалист по кадрам».

Кто такой руководитель кадровой службы

Руководитель кадровой службы — это управленческий уровень. Он отвечает не за отдельный приказ или вакансию, а за всю систему работы с персоналом: кадровую стратегию, структуру HR-команды, бюджет, риски, KPI и качество процессов.

Руководитель кадровой службы:

• формирует HR-стратегию совместно с руководством компании;

• распределяет задачи между кадровиками, рекрутерами и HR-менеджерами;

• утверждает регламенты, политики и стандарты работы с персоналом;

• контролирует кадровые риски и соблюдение трудового законодательства;

• отвечает за подбор ключевых сотрудников;

• управляет бюджетом на персонал, обучение и мотивационные программы;

• анализирует текучесть, вовлечённость, производительность и кадровый резерв;

• представляет интересы HR-функции перед собственниками и руководителями подразделений.

Это направление подходит действующим HR-специалистам, старшим кадровикам, руководителям подразделений и специалистам, которые уже имеют практический опыт и хотят перейти от исполнения отдельных задач к управлению людьми и процессами.

Какой курс выбрать: простая схема

Чтобы посетитель сайта не ушёл к конкурентам из-за путаницы в программах, на странице лучше сразу дать понятную навигацию.

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» объединяет кадровое делопроизводство, подбор, развитие, использование персонала и руководящие функции. Поэтому у специалиста есть естественная карьерная траектория: от кадрового учёта — к HR-менеджменту, затем к управлению кадровой службой.

Менеджер по персоналу: переподготовка онлайн

Если у вас есть среднее профессиональное или высшее образование, профессиональная переподготовка позволяет получить новую квалификацию без второго высшего. Это удобный путь для педагогов, экономистов, психологов, администраторов, офис-менеджеров, рекрутеров и действующих кадровиков, которые хотят перейти в HR.

Программа «Менеджер по персоналу» или «Управление персоналом» обычно включает:

• основы трудового законодательства;

• кадровое делопроизводство;

• подбор и оценку кандидатов;

• адаптацию персонала;

• обучение и развитие сотрудников;

• мотивацию и оплату труда;

• оценку эффективности;

• корпоративную культуру и коммуникации;

• основы HR-аналитики;

• управление персоналом в подразделении или организации.

Дистанционный формат особенно удобен работающим специалистам: материалы доступны в личном кабинете, учиться можно в удобное время, а итоговый документ подтверждает получение дополнительной профессиональной квалификации. Программы управления персоналом на рынке реализуются дистанционно и обычно рассчитаны на слушателей с уже полученным средним профессиональным или высшим образованием.

Что получает выпускник ПИНПО

После прохождения подходящей программы слушатель получает не просто набор знаний, а понятный карьерный маршрут:

• кадровик — уверенность в оформлении трудовых отношений и кадровом документообороте;

• менеджер по персоналу — готовность работать с подбором, адаптацией, мотивацией и развитием сотрудников;

• руководитель кадровой службы — инструменты управления HR-процессами, командой и кадровыми рисками.

Курсы транспортной безопасности 2026 — повышение квалификации онлайн | ПИНПО