Как набрать 144 балла НМО к периодической аккредитации в 2026 году

Периодическая аккредитация проходит по портфолио, и главный вопрос в нём один: набрали вы за пять лет положенный объём обучения или нет. Формулировка приказа Минздрава России № 709н звучит сухо, врачи и медсёстры читают её по-разному, а цена ошибки — отказ комиссии и месяцы ожидания следующего заседания.

Разбираем по порядку: сколько часов нужно набрать, в каких двух комбинациях это законно, что изменилось с 1 марта 2026 года и как подать портфолио через ФРМР, чтобы его приняли с первого раза.

Коротко

• Нужно 144 часа за отчётный период (как правило, 5 лет). 1 балл НМО = 1 ЗЕТ = 1 академический час.
• Законных комбинации две: либо 144 часа программ повышения квалификации, либо 74 часа ПК + 70 ЗЕТ образовательных мероприятий и модулей с портала НМФО.
• Баллами с портала НМФО нельзя закрыть весь объём — программы повышения квалификации обязательны в любом случае.
• С 1 марта 2026 года действует Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ: обучать медиков и фармацевтов исключительно дистанционно нельзя, а у образовательной организации должно быть заключение Росздравнадзора.
• Портфолио подаётся через личный кабинет медработника в ФРМР, и данные о трудоустройстве туда вносит работодатель.
• Подавать документы разумно за 2–3 месяца до окончания срока действия текущего свидетельства.

Что такое баллы НМО и почему их считают в часах

Непрерывное медицинское и фармацевтическое образование (НМФО) — это система, в которой специалист набирает объём обучения не одним курсом раз в пять лет, а постепенно: вебинарами, конференциями, интерактивными модулями и короткими программами повышения квалификации.

Единица учёта — зачётная единица трудоёмкости (ЗЕТ). В обиходе её называют баллом, но по смыслу это академический час: 1 ЗЕТ = 1 балл = 1 академический час. Поэтому «набрать 144 балла» и «набрать 144 часа» — одно и то же требование, просто сказанное разными словами.

Учёт ведётся в личном кабинете на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России — edu.rosminzdrav.ru. Там специалист формирует пятилетний цикл обучения по своей специальности, и туда же подтягиваются пройденные на портале активности.

Сколько часов нужно: два законных варианта

Приказ Минздрава России № 709н описывает состав портфолио для периодической аккредитации. В части образования он допускает ровно два варианта, и выбрать можно любой.

144 часа по первому варианту не обязаны быть одним курсом. Их можно набрать дробно: один курс на 144 часа, два по 72, четыре по 36 — комиссия смотрит на суммарный объём за отчётный период, а не на количество удостоверений.

Главное ограничение, о которое спотыкаются чаще всего: баллы с портала НМФО — это дополнение, а не замена. Даже если набрать 144 ЗЕТ вебинарами и интерактивными модулями, портфолио не примут: программы повышения квалификации в объёме минимум 74 часов нужны в любом случае.

Отдельно про совмещение специальностей: если вы работаете по двум специальностям и аккредитуетесь по обеим, объём набирается по каждой из них отдельно. Часы по терапии не засчитываются в портфолио по функциональной диагностике.

Что изменилось с 1 марта 2026 года

Это самое существенное изменение последних лет, и оно уже действует.

Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ внёс поправки в закон «Об образовании в Российской Федерации». С 1 марта 2026 года реализовывать профессиональные образовательные программы медицинского и фармацевтического образования исключительно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий запрещено. Ограничение распространяется в том числе на дополнительное профессиональное образование — и на повышение квалификации, и на профессиональную переподготовку.

Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных федеральными государственными образовательными стандартами и типовыми дополнительными профессиональными программами в сфере здравоохранения.

Что это значит на практике

• Курс повышения квалификации по медицинской специальности больше не может состоять из одних записанных лекций и итогового теста. У программы должна быть очная практическая часть.
• Образовательная организация обязана располагать аттестованными преподавателями и материально-технической базой для практической подготовки. Соответствие подтверждается заключением Росздравнадзора, сведения о котором вносятся в открытый реестр.
• Дистанционный формат сам по себе не исчез: теоретическая часть, вебинары и интерактивные модули на портале НМФО остаются онлайн. Изменилось то, что полностью онлайновой программа ДПО по медицине быть больше не может.

Как проверить организацию перед оплатой курса

1. Лицензия на образовательную деятельность. Должна быть опубликована на сайте организации, с приложением, где указано ДПО.
2. Заключение Росздравнадзора о соответствии требованиям к практической подготовке — с 2026 года это ключевой пункт для медицинских программ.
3. Внесение документов в ФИС ФРДО. Организация обязана передавать сведения о выданных удостоверениях и дипломах в федеральный реестр. Если сведений нет, документа для государства не существует.
4. Формат программы в договоре. Убедитесь, что в договоре и учебном плане описана практическая часть, а не только доступ к платформе.

Где набирать ЗЕТ: портал НМФО по шагам

Шаг 1. Регистрация и пятилетний цикл

Регистрация на edu.rosminzdrav.ru проходит по личным данным и сведениям об образовании. После подтверждения специальности в личном кабинете формируется пятилетний цикл обучения — именно в нём копятся часы, которые потом попадут в портфолио. Если специальностей несколько, цикл создаётся на каждую.

Шаг 2. Интерактивные образовательные модули (ИОМ)

ИОМ — короткие обучающие модули, разработанные на основе клинических рекомендаций: теория, ситуационные задачи, иногда симуляторы. Проходятся в личном кабинете, в большинстве случаев бесплатно, объём — от 1 ЗЕТ. Начисление происходит автоматически после успешного прохождения итогового контроля. Это самый управляемый источник часов: их можно проходить в любое время и в своём темпе.

Шаг 3. Образовательные мероприятия

Конференции, семинары, школы и вебинары, аккредитованные Координационным советом. Каждое мероприятие имеет свой код НМО и фиксированное число ЗЕТ — ориентировочно 6 ЗЕТ за очное участие и около 2 ЗЕТ за онлайн-подключение, но точный объём всегда указан в описании конкретного мероприятия.

После участия организатор выдаёт документ с индивидуальным кодом. Код нужно самостоятельно внести в личный кабинет — сделайте это сразу, не откладывая: сроки активации кода ограничены.

Шаг 4. Программы повышения квалификации

Это платная и обязательная часть — те самые 74 или 144 часа. Программы с кодом НМО отображаются на портале и подтягиваются в цикл, программы вне портала подтверждаются удостоверением и сведениями в ФИС ФРДО.

План на пять лет, чтобы не бежать в последний месяц

144 часа за пять лет — это примерно 29 часов в год. Равномерный график снимает главную проблему аккредитации: попытку набрать всё за две недели до подачи документов.

1. Год 1. Зарегистрироваться на портале НМФО, открыть цикл, пройти 10–15 ЗЕТ интерактивными модулями.
2. Год 2. Пройти программу повышения квалификации на 36 часов и добрать 15–20 ЗЕТ мероприятиями.
3. Год 3. Ещё 36 часов ПК. К этому моменту у вас 72 часа ПК — минимум по варианту 2 почти закрыт.
4. Год 4. Добрать ЗЕТ до 70 и закрыть недостающие часы ПК, если идёте по варианту 2.
5. Год 5. За полгода до окончания срока свидетельства свести портфолио, проверить корректность данных в ФРМР и подать документы.

Если вариант с порталом кажется хлопотным, второй сценарий проще: одна программа на 144 часа или две по 72 закрывают требование целиком, без учёта ЗЕТ.

Как подать портфолио через ФРМР

Подача происходит в электронном виде — в личном кабинете медицинского работника в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР) в составе ЕГИСЗ.

1. Проверьте свои данные в ФРМР. Их вносит работодатель. Должность в регистре должна точно соответствовать номенклатуре должностей — это причина отказа номер один.
2. Подготовьте отчёт о профессиональной деятельности за отчётный период по последнему месту работы и по той специальности, по которой аккредитуетесь.
3. Согласуйте отчёт с руководителем. Быстрее всего — электронной подписью руководителя. Если согласовать не удалось, отчёт уходит в региональную подкомиссию, и рассмотрение затягивается.
4. Загрузите сведения об образовании — удостоверения о повышении квалификации и данные о ЗЕТ.
5. Отправьте заявление и отслеживайте статус в личном кабинете.

Оптимальный момент подачи — за 2–3 месяца до окончания срока действия действующего свидетельства или сертификата. Раньше подавать смысла нет, позже рискованно: заседания комиссии проходят по графику, и при замечаниях к портфолио времени на исправление может не остаться.

Пять ошибок, из-за которых портфолио возвращают

• Часы набраны только баллами НМО. Нет программ повышения квалификации — портфолио не соответствует требованиям 709н.
• Должность в ФРМР не совпадает с номенклатурой. «Врач-терапевт участковый» и «врач-терапевт» — для системы разные записи.
• Курс не отмечен как завершённый. В личном кабинете висит статус «продолжает обучение», хотя удостоверение уже на руках.
• Удостоверение не попало в ФИС ФРДО. Организация не передала сведения — документ формально не подтверждён.
• Часы набраны не по той специальности. Особенно частая история при совмещении.

Частые вопросы

Сколько баллов НМО нужно набирать в год?

Жёсткого годового норматива в приказе нет — требование установлено на весь отчётный период: 144 часа за пять лет. Практический ориентир — около 29 часов в год, чтобы не набирать всё в последний момент.

Можно ли набрать все 144 часа только на портале НМФО?

Нет. Программы повышения квалификации обязательны в любом случае: минимум 74 часа при комбинированном варианте или все 144 часа при классическом. Мероприятия и модули могут закрыть максимум 70 часов.

Отличаются ли требования для врачей и для медсестёр?

Нет, объём одинаковый — 144 часа за отчётный период в тех же двух комбинациях. Различаются номенклатура должностей и содержание программ.

Действительно ли дистанционное обучение медиков запрещено?

С 1 марта 2026 года по Федеральному закону № 28-ФЗ нельзя реализовывать программы медицинского и фармацевтического образования исключительно дистанционно. Онлайн-часть в программе допустима, но у неё должна быть очная практическая составляющая, а у организации — заключение Росздравнадзора.

Что делать, если работодатель не внёс меня в ФРМР?

Подать портфолио без записи в регистре не получится. Обратитесь в отдел кадров: внесение и актуализация сведений в ЕГИСЗ — обязанность медицинской организации.

Что если перерыв в работе по специальности превысил пять лет?

Периодической аккредитацией такой перерыв не закрывается — потребуется профессиональная переподготовка по специальности и последующая аккредитация.

Нужно ли набирать часы по каждой специальности отдельно?

Да. Если вы аккредитуетесь по двум специальностям, объём обучения набирается по каждой из них отдельно, и портфолио тоже подаётся отдельно.

Программы ПИНПО, которыми закрывают эти часы

Поволжский институт непрерывного профессионального образования — лицензированная организация дополнительного профессионального образования, сведения о выданных документах вносятся в ФИС ФРДО.

• Непрерывное медицинское образование (НМО) для врачей — 36 / 72 / 144 часа, от 3 200 ₽
• НМО для среднего медицинского персонала — 36 / 72 / 144 часа, от 3 200 ₽
• Каталог медицинских курсов — более 160 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки
• Лицензии и документы института — проверьте нас перед тем, как оплачивать обучение

Подобрать программу под вашу специальность и отчётный период: 8 (900) 327-64-61.

Организация логистики на транспорте: курсы для специалистов и руководителей онлайн | ПИНПО

Менеджер по персоналу: переподготовка онлайн — отличие от кадровика и руководителя кадровой службы

Менеджер по персоналу: переподготовка онлайн — чем отличается от кадровика и руководителя кадровой службы

«Кадровик», HR-менеджер, менеджер по персоналу, руководитель кадровой службы — эти названия часто используют как синонимы. Но задачи, уровень ответственности и подходящее обучение у них разные. Чтобы выбрать курс без ошибки, сначала нужно определить: вы хотите вести кадровые документы, работать с людьми и HR-процессами или руководить кадровой функцией компании.

Менеджер по персоналу отвечает за более широкий HR-контур: подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, оценку и развитие сотрудников. Кадровик сосредоточен на кадровом делопроизводстве и соблюдении трудового законодательства, а руководитель кадровой службы выстраивает систему управления персоналом и отвечает за результат всей HR-функции.

Чем отличается кадровик от менеджера по персоналу

Главная разница — в фокусе работы.

Кадровик обеспечивает правильное документальное оформление трудовых отношений. Его задача — чтобы сотрудник был принят, переведён, отправлен в отпуск или уволен без нарушений Трудового кодекса и ошибок в документах.

Менеджер по персоналу отвечает за то, чтобы компания находила, адаптировала, удерживала и развивала нужных сотрудников. Он работает не только с документами, а с людьми, руководителями и бизнес-задачами.

Кадровая работа и HR не противоречат друг другу. В небольшой компании один специалист часто совмещает обе функции: оформляет документы, ищет сотрудников, помогает новичкам адаптироваться и организует обучение. Но для карьерного роста важно понимать, какая часть работы вам ближе и какой документ об образовании нужен работодателю.

Кто такой менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу — специалист, который помогает компании решать бизнес-задачи через работу с сотрудниками. Он не просто закрывает вакансии, а участвует во всём жизненном цикле работника: от первого контакта с кандидатом до развития, удержания и карьерного роста внутри организации.

В зависимости от размера бизнеса менеджер по персоналу может заниматься:

• поиском и подбором кандидатов;

• проведением интервью и оценкой компетенций;

• адаптацией новых сотрудников;

• организацией обучения и развития;

• разработкой систем мотивации;

• оценкой эффективности персонала;

• внутренними коммуникациями и корпоративной культурой;

• анализом текучести и вовлечённости;

• участием в кадровом планировании;

• взаимодействием с руководителями подразделений.

Например, в компании с высокой текучестью кадров HR-менеджер не ограничится размещением вакансий. Он выяснит причины увольнений, предложит изменения в адаптации, соберёт обратную связь от работников и поможет руководителям снизить риск потери сотрудников.

Что делает кадровик

Кадровик, или специалист по кадровому делопроизводству, отвечает за правильность кадровых документов и соблюдение трудового законодательства. Это специалист, от которого зависит, сможет ли работодатель спокойно пройти проверку ГИТ и подтвердить законность отношений с каждым сотрудником.

В его работу входят:

• оформление приёма, перевода и увольнения;

• подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;

• ведение приказов, личных дел и кадровых журналов;

• оформление отпусков, командировок, совместительства и совмещения;

• учёт рабочего времени и подготовка документов для расчёта зарплаты;

• воинский учёт — если эта функция закреплена за кадровой службой;

• подготовка кадровых документов для проверок и отчётности.

Если вы хотите начать карьеру с понятной прикладной функции, предпочитаете работу с документами и хотите стать экспертом по трудовому законодательству, выбирайте курс «Кадровое делопроизводство» или «Специалист по кадрам».

Кто такой руководитель кадровой службы

Руководитель кадровой службы — это управленческий уровень. Он отвечает не за отдельный приказ или вакансию, а за всю систему работы с персоналом: кадровую стратегию, структуру HR-команды, бюджет, риски, KPI и качество процессов.

Руководитель кадровой службы:

• формирует HR-стратегию совместно с руководством компании;

• распределяет задачи между кадровиками, рекрутерами и HR-менеджерами;

• утверждает регламенты, политики и стандарты работы с персоналом;

• контролирует кадровые риски и соблюдение трудового законодательства;

• отвечает за подбор ключевых сотрудников;

• управляет бюджетом на персонал, обучение и мотивационные программы;

• анализирует текучесть, вовлечённость, производительность и кадровый резерв;

• представляет интересы HR-функции перед собственниками и руководителями подразделений.

Это направление подходит действующим HR-специалистам, старшим кадровикам, руководителям подразделений и специалистам, которые уже имеют практический опыт и хотят перейти от исполнения отдельных задач к управлению людьми и процессами.

Какой курс выбрать: простая схема

Чтобы посетитель сайта не ушёл к конкурентам из-за путаницы в программах, на странице лучше сразу дать понятную навигацию.

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» объединяет кадровое делопроизводство, подбор, развитие, использование персонала и руководящие функции. Поэтому у специалиста есть естественная карьерная траектория: от кадрового учёта — к HR-менеджменту, затем к управлению кадровой службой.

Менеджер по персоналу: переподготовка онлайн

Если у вас есть среднее профессиональное или высшее образование, профессиональная переподготовка позволяет получить новую квалификацию без второго высшего. Это удобный путь для педагогов, экономистов, психологов, администраторов, офис-менеджеров, рекрутеров и действующих кадровиков, которые хотят перейти в HR.

Программа «Менеджер по персоналу» или «Управление персоналом» обычно включает:

• основы трудового законодательства;

• кадровое делопроизводство;

• подбор и оценку кандидатов;

• адаптацию персонала;

• обучение и развитие сотрудников;

• мотивацию и оплату труда;

• оценку эффективности;

• корпоративную культуру и коммуникации;

• основы HR-аналитики;

• управление персоналом в подразделении или организации.

Дистанционный формат особенно удобен работающим специалистам: материалы доступны в личном кабинете, учиться можно в удобное время, а итоговый документ подтверждает получение дополнительной профессиональной квалификации. Программы управления персоналом на рынке реализуются дистанционно и обычно рассчитаны на слушателей с уже полученным средним профессиональным или высшим образованием.

Что получает выпускник ПИНПО

После прохождения подходящей программы слушатель получает не просто набор знаний, а понятный карьерный маршрут:

• кадровик — уверенность в оформлении трудовых отношений и кадровом документообороте;

• менеджер по персоналу — готовность работать с подбором, адаптацией, мотивацией и развитием сотрудников;

• руководитель кадровой службы — инструменты управления HR-процессами, командой и кадровыми рисками.

Курсы транспортной безопасности 2026 — повышение квалификации онлайн | ПИНПО

Курсы по закупкам 44-ФЗ и 223-ФЗ онлайн — обучение контрактного управляющего | ПИНПО

Курсы по закупкам: 44-ФЗ, 223-ФЗ и тендеры — как выбрать и где пройти обучение

Рынок закупок меняется быстро, а ошибки в документах, сроках и процедурах стоят дорого: для заказчика это штрафы и предписания, для специалиста — срыв контракта и репутационные риски. Поэтому курсы 44-ФЗ онлайн и обучение по 223-ФЗ сегодня нужны не «для галочки», а чтобы уверенно работать в контрактной системе и не теряться в тендерах.

Если вам нужно обучение контрактный управляющий, повышение квалификации по 223-ФЗ или переподготовка специалиста по закупкам, важно сначала понять разницу между режимами, а затем выбрать программу под свой уровень и задачи.

В чём разница между 44-ФЗ и 223-ФЗ: коротко и ясно

44-ФЗ регулирует закупки для государственных и муниципальных нужд. Здесь процедура жёстко регламентирована: способы закупок, сроки, документация, контроль и ответственность прописаны детально. Именно поэтому обучение по 44-ФЗ чаще всего нужно тем, кто работает в бюджетных учреждениях, у госзаказчиков и в контрактных службах.

223-ФЗ применяется в корпоративных закупках: у госкомпаний, естественных монополий, организаций с государственным участием и других заказчиков, для которых действует положение о закупке. Здесь больше гибкости, но и больше внутренних правил, которые нужно уметь читать и применять.

Проще говоря:

• 44-ФЗ — строгая контрактная система для бюджета и государства.

• 223-ФЗ — корпоративные закупки с правилами внутри организации.

Именно поэтому один специалист часто должен разбираться сразу в двух системах: закупка может идти по 44-ФЗ, а смежная работа — уже по 223-ФЗ.

Кто обязан обучаться по закупкам

Обучение по закупкам требуется не только «тендерному специалисту», но и целому кругу работников. В сфере 44-ФЗ дополнительное профессиональное образование обязательно для контрактных управляющих, работников контрактной службы и других специалистов, которые участвуют в закупках для государственных и муниципальных нужд.

Для 223-ФЗ формальных обязательных требований в законе меньше, но заказчик может сам установить их в положении о закупке или локальных документах. На практике обучение по 223-ФЗ проходят:

• специалисты по закупкам в госкомпаниях и коммерческих организациях;

• сотрудники, отвечающие за тендерную документацию;

• руководители подразделений, согласующие закупки;

• юристы и экономисты, работающие с корпоративными процедурами.

Если у вас в должностных обязанностях есть хотя бы одна из этих задач, курсы по закупкам — это не дополнительная опция, а рабочий инструмент.

Повышение квалификации

Это формат для тех, кто уже работает в закупках и хочет обновить знания по 44-ФЗ или 223-ФЗ. Обычно такие программы длятся от 72 до 108 часов и подходят контрактным управляющим, специалистам тендерных отделов, юристам и экономистам.

Что даёт такой курс:

• актуализацию знаний по законодательству;

• разбор типовых ошибок в закупках;

• работу с документацией, ЕИС, планированием и отчетностью;

• готовность к проверкам и внутреннему контролю.

Профессиональная переподготовка

Если профильного образования нет или нужна смена квалификации, подходит специалист по закупкам переподготовка. На рынке это обычно программы от 252–340 часов и выше, которые завершаются дипломом о профессиональной переподготовке.

Такая программа нужна тем, кто:

• приходит в закупки с нуля;

• хочет официально получить квалификацию для работы по 44-ФЗ;

• планирует совмещать работу по 44-ФЗ и 223-ФЗ;

• готовится к должности контрактного управляющего.

Как получить диплом дистанционно

Обучение контрактный управляющий и подготовка по закупкам давно перешли в онлайн-формат. Это удобно для сотрудников бюджетной сферы, госкомпаний и коммерческих организаций: можно учиться без отрыва от работы и не тратить время на поездки.

Обычно дистанционное обучение проходит так:

1. Вы оставляете заявку и выбираете программу: 44-ФЗ, 223-ФЗ или переподготовку.

2. Получаете доступ к личному кабинету с материалами, видеоуроками и тестами.

3. Изучаете темы в удобном темпе: планирование закупок, способы закупок, контракты, отчётность, корпоративные процедуры.

4. Выполняете итоговое задание или тестирование.

5. Получаете удостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке.

Если курс построен правильно, документ можно использовать для подтверждения квалификации при трудоустройстве, внутреннем аудите или проверке.

Часто задаваемые вопросы о курсах по закупкам

Нужно ли учиться отдельно по 44-ФЗ и 223-ФЗ?

Да, лучше разделять. 44-ФЗ и 223-ФЗ — это разные режимы, с разными правилами и логикой закупок. Если вы работаете в бюджетной сфере, вам нужен акцент на 44-ФЗ; если в госкомпании или у корпоративного заказчика — на 223-ФЗ.

Что выбрать: повышение квалификации или переподготовку?

Если вы уже работаете в закупках, но хотите обновить знания, подходит повышение квалификации. Если вы переходите в профессию или хотите получить новую квалификацию, лучше брать переподготовку.

Есть ли смысл учиться онлайн?

Да. Для закупочной сферы это особенно удобно: законодательство меняется часто, а дистанционный формат позволяет быстро проходить обновления и учиться без отрыва от работы.

Подходит ли курс для новичков?

Да, если это программа переподготовки или вводный курс с нуля. Во многих учебных центрах именно так и строят линейку: сначала базовая логика контрактной системы, потом — отдельные модули по 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Что важнее для работодателя: диплом или удостоверение?

Если сотрудник идет на новую должность, важнее диплом переподготовки. Если он уже работает и ему нужно подтвердить или обновить компетенции, достаточно удостоверения о повышении квалификации.

ПИНПО — курсы по закупкам 44-ФЗ и 223-ФЗ онлайн для бюджетных и коммерческих организаций.
Повышение квалификации, переподготовка, обучение контрактных управляющих и специалистов по закупкам.
Дистанционно, с документом установленного образца, для Казани и всей России.

Курсы пожарной безопасности онлайн 2026 — ПТМ и переподготовка | ПИНПО

Пожарная безопасность: какие курсы нужны и чем они отличаются

Пожарная безопасность давно перестала быть «бумагой для галочки». Любая проверка МЧС или прокуратуры запрашивает документы по обучению: кто и когда проходил пожарно‑технический минимум (ПТМ), есть ли у организации ответственные за пожарную безопасность и специалист по пожарной профилактике, внесены ли сведения в федеральный реестр.

При этом требования меняются: классический ПТМ постепенно заменяется программами повышения квалификации и переподготовки в рамках ДПО, а работодателям важно не ошибиться с форматом. Онлайн‑курсы решают проблему просто: можно пройти обучение дистанционно, получить документы и внести сведения в реестр, не отвлекая людей от работы.

ПТМ: кто обязан пройти и как часто

Пожарно‑технический минимум — это базовый уровень обучения мерам пожарной безопасности для работников, которые отвечают за безопасную эксплуатацию зданий, оборудования и эвакуацию людей.

Согласно действующим требованиям и типовым программам:

• ПТМ проходят руководители и специалисты организаций, а также работники, занятые на пожароопасных и взрывоопасных производствах.

• Обучение проводится не реже одного раза в 3 года, а для руководителей и специалистов организаций с взрывопожароопасным производством — 1 раз в год.

• Формат может быть очным, заочным и с применением дистанционных технологий — главное, чтобы учебный центр имел лицензию и работал по утверждённым программам.

После ПТМ слушатель сдаёт аттестацию (тест, экзамен) и получает удостоверение установленного образца, а в журнале или реестре делается запись о прохождении курса.

Курсы для ответственных за пожарную безопасность

Во многих организациях приказом назначают ответственное лицо по пожарной безопасности — это может быть руководитель, инженер по ОТ, специалист по охране труда или другой сотрудник. Для них простого ПТМ часто недостаточно: требуется более глубокая программа обучения.

Современные курсы для ответственных за ПБ (в формате повышения квалификации 40–72 часа и более):

• дают системные знания по нормативной базе: Федеральный закон № 123, правила противопожарного режима, приказы МЧС, новые требования к эвакуации и системам сигнализации;

• обучают разрабатывать и актуализировать инструкции, планы эвакуации, приказы и журналы учёта, организовывать регулярные инструктажи и тренировки;

• помогают выстроить документы под проверку: как показать инспектору МЧС наличие системы обучения, инструктажей, проверок сигнализации и т.п.;

• ориентированы на дистанционный формат, чтобы руководитель или инженер могли учиться без отрыва от работы.

Именно под этот запрос на сайте ПИНПО логично вести трафик по ключам «пожарно‑технический минимум онлайн», «курсы пожарной безопасности 2026», «ПТМ дистанционно» — и дальше отдать выбор между коротким ПТМ и расширенным курсом ответственного.

Переподготовка на специалиста по пожарной профилактике

Когда компания хочет иметь в штате не просто ответственного, а профессионального специалиста по пожарной профилактике, требуется уже профессиональная переподготовка. Это связано с профстандартом «Специалист по пожарной профилактике» и типовой программой МЧС.

Ключевые моменты переподготовки:

• программа строится по типовой программе МЧС «Специалист по пожарной профилактике», утверждённой приказом МЧС России № 596, и учитывает профстандарт (приказ Минтруда № 696).

• стандартный объём — 256 академических часов и более; такие программы доступны очно и онлайн.

• по итогам слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «специалист по пожарной профилактике».

• многие центры регистрируют диплом в ФРДО Рособрнадзора, что позволяет легко подтвердить его подлинность при проверках.

Такая переподготовка требуется, если:

• в штате нет людей с профильным средним/высшим образованием по пожарной безопасности или техносферной безопасности;

• сотруднику нужно официально выполнять функции по обеспечению ПБ и взаимодействию с надзорными органами;

• организация планирует оказывать услуги по пожарной безопасности на рынке.

На сайте ПИНПО этот блок можно выводить как отдельное направление: «специалист по пожарной профилактике — переподготовка 256 ч, дистанционно, с регистрацией в реестре».

Онлайн-формат: как проходит обучение в ПИНПО

Курсы пожарной безопасности давно и успешно переведены в онлайн‑формат: многие учебные центры реализуют ПТМ, программы для ответственных и переподготовку по ПБ с применением дистанционных образовательных технологий.

Типовая схема дистанционного обучения, которую может использовать ПИНПО:

• слушатель подаёт заявку и загружает сканы документов (диплома, паспорта, СНИЛС — для внесения в федеральный реестр);

• получает доступ в личный кабинет с видеолекциями, презентациями, текстовыми материалами и образцами документов;

• проходит темы в удобном темпе, выполняет тесты и практические задания (например, разработка инструкций, планов эвакуации);

• сдаёт итоговую аттестацию онлайн;

• после проверки получает удостоверение (для ПТМ и ответственных) или диплом о переподготовке (для специалиста по пожарной профилактике).

Онлайн‑формат позволяет:

• обучать сразу несколько сотрудников из разных филиалов;

• не останавливать производство или работу офиса;

• быстро «догонять» новых работников по ПТМ и ПБ;

• иметь все материалы и документы в цифровом виде.

Документы после обучения

Для проверяющих важны не только знания сотрудников, но и формальные документы, подтверждающие обучение и внесение сведений в реестр.

После прохождения курсов пожарной безопасности слушатель может получить:

• удостоверение о прохождении ПТМ или повышении квалификации по пожарной безопасности — с подписью ответственного лица и печатью учебного центра;

• протокол комиссии по проверке знаний мер ПБ — особенно важен для руководителей и специалистов;

• диплом о профессиональной переподготовке «Специалист по пожарной профилактике» — при обучении по программе переподготовки (256 ч и более), нередко с регистрацией в ФРДО;

• запись в журнале или внутреннем реестре обученных у работодателя, а также, при необходимости, внесение сведений в федеральный реестр документов об образовании.

Охрана труда 2026: что изменилось и какие курсы обязаны пройти руководители и специалисты онлайн

Охрана труда 2026: что изменилось и какие курсы обязаны пройти руководители и специалисты

Проверки ГИТ в 2026 году всё чаще начинаются не с осмотра цеха, а с простого вопроса: «Кто и когда у вас проходил обучение по охране труда?» — и дальше инспектор поднимает реестр обученных, протоколы, программы и удостоверения. Если руководители и специалисты не учились вовремя, либо учились не по правилам, компании грозят штрафы и предписания, а в случае несчастного случая — реальная персональная ответственность.

Чтобы избежать этого, важно понимать: кто обязан проходить обучение, что именно изменилось в правилах с 2026 года и как законно организовать обучение охране труда дистанционно, не срывая работу бизнеса.

Кто обязан проходить обучение

Закон давно говорит об общем принципе: обучаться охране труда должны все работники, включая руководителей. Но для практики важно разделение по категориям.

Руководители и специалисты

Обучение по охране труда в установленном порядке обязаны проходить:

• директор/руководитель организации, его заместители;

• руководители филиалов и структурных подразделений, их заместители;

• специалисты подразделений (в т.ч. кадровики, инженеры, экономисты, менеджеры);

• специалисты по охране труда;

• члены комиссий по проверке знаний и лица, проводящие инструктажи;

• назначенные лица в микропредприятиях, если нет отдельного специалиста.

Для руководителей и специалистов периодичность обучения обычно составляет раз в 3 года, а для работников, выполняющих работы повышенной опасности, отдельные программы проходят ежегодно, если в правилах не установлены новые сроки.

Рабочие профессии и опасные работы

Отдельно выделяются:

• работники рабочих профессий — должны пройти обучение в области охраны труда в течение первых 60 дней после трудоустройства и далее не реже одного раза в 3 года;

• сотрудники, задействованные в работах повышенной опасности — ежегодные программы и проверка знаний по безопасным методам и приёмам работ (программа В), пока изменения 2026 года не увеличат интервал до 3 лет;

Итог для работодателя: игнорировать обучение руководителей и специалистов нельзя — при проверке ГИТ спрашивают именно о них, а отсутствие документов сразу попадает в акт и предписание.

Что изменилось в требованиях

В 2026 году правила обучения по охране труда не «переписали с нуля», но внесли несколько важных поправок, которые напрямую влияют на работодателя:

Продление и уточнение Порядка обучения

• действие Порядка обучения по охране труда, утверждённого постановлением Правительства РФ № 2464, продлено до 1 сентября 2032 года;

• при этом к 1 сентября 2026 года вступают в силу уточнения: меняется часть требований к срокам обучения и практическим занятиям.

Для бизнеса это означает: «временный» порядок стал долгосрочным — инспекторы ГИТ будут проверять именно его соблюдение, в том числе структуру программ, оформление протоколов и ведение реестра обученных.

Сроки обучения и стажировки

• срок обучения правилам оказания первой помощи для новичков установлен: они должны пройти соответствующую подготовку в течение 30 календарных дней с даты приёма на работу;

• для работников, впервые приступающих к труду на участках с вредными или опасными условиями, минимальная длительность стажировки увеличивается с 2 до 5 рабочих смен;

• вводится прямой запрет совмещать практические занятия (первая помощь, СИЗ, безопасные методы работы) со стажировкой — это разные этапы, их нужно планировать отдельно.

Эти детали часто «забывают» прописать в локальных актах и графиках обучения, а ГИТ как раз проверяет соответствие реальных практик Порядку.ptl-pro+1

Периодичность обучения по программам

• по программе «Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности» (программа В) периодичность обучения увеличивается: теперь достаточно раз в 3 года, а не ежегодно.

• при этом другие программы (для руководителей и специалистов) сохраняют периодичность в 3 года, если не установлены специальные требования.

Для работодателя это упрощает график обучения по опасным работам, но не отменяет необходимости своевременно обучать руководителей и специалистов.

Инспекции и категория риска

Отдельно меняется подход к плановым проверкам:

• организации с высокой категорией риска и те, кто проводит специальную оценку условий труда, чаще включаются в планы проверок;

• компании с низким уровнем риска могут не попадать в плановые проверки;

• фактическая безопасность и наличие обучения — один из факторов риска.

То есть, если нет обучения по охране труда, а есть нарушения по СОУТ или несчастные случаи — риск поднимается, а плановая проверка становится почти неизбежной.

Как пройти онлайн: курсы по охране труда и дистанционное обучение

На фоне усложнения требований бизнесу важно, чтобы обучение по охране труда оставалось удобным и законным. В 2026 году разрешён и активно используется формат курсы по охране труда онлайн, но с оговорками по практике.

Что можно делать дистанционно

Порядок № 2464 и разъяснения по дистанционному обучению фиксируют:

• теоретическую часть программ по охране труда можно проходить дистанционно — через онлайн‑платформы, вебинары, видеоуроки;

• итоги теории оформляются тестами, зачётами и протоколами в электронном или бумажном виде;

• дистанционное обучение удобно для руководителей и специалистов: не нужно ехать в учебный центр, можно учиться без отрыва от работы.

Важно, чтобы учебный центр имел лицензию и программа соответствовала Порядку обучения по охране труда — это критично при проверке ГИТ.

Что нельзя полностью перевести в онлайн

При этом закон прямо говорит:

• практические занятия по первой помощи, использованию средств индивидуальной защиты и безопасным методам работы нельзя полностью «заменить» дистанционными тренажёрами;

• они должны проводиться отдельно, как очные или практические занятия, даже если теория прошла онлайн;

• совмещать практику с стажировкой запрещено — это два разных этапа.

Реальная комбинированная схема для работодателя:

• теория — в лицензированном учебном центре дистанционно (курсы по охране труда онлайн);

• практика — на площадке работодателя или центра, с оформлением протоколов и журналов.

Как организовать обучение охране труда дистанционно без проблем с ГИТ

Чтобы при проверке инспектор не поставил под сомнение дистанционное обучение, работодателю стоит проверить:

есть ли у учебного центра лицензия и программа по охране труда, разработанная в соответствии с Порядком № 2464;

• оформляется ли документ об обучении (удостоверение, протокол, запись в реестре обученных лиц);

• разделены ли теоретические и практические части, не совмещаются ли они со стажировкой;

• заведен ли у работодателя реестр обученных работников и своевременно ли обновляются записи.

Руководитель дошкольной образовательной организации: переподготовка заведующей детским садом и требования к должности

Бухгалтерский учёт при УСН и ОСНО: в чём разница и какой онлайн‑курс подходит именно вам

Бухгалтерский учёт при УСН и ОСНО: в чём разница и какой курс подходит именно вам

Для малого бизнеса выбор системы налогообложения — один из ключевых управленческих решений, а для бухгалтера — вопрос ежедневной практики: от отчётности до учёта операций. УСН упрощает налоги и отчётность, но имеет лимиты; ОСНО даёт больше возможностей, но сложнее по учёту и рискам. Курсы по бухучёту сейчас чаще делятся именно по этим двум системам — «бухучёт при УСН» и «учёт на ОСНО» с отдельными программами переподготовки и повышения квалификации.

УСН и ОСНО: что важно для бухгалтера

С точки зрения закона УСН и ОСНО — разные налоговые режимы, но в реальной жизни бухгалтера это разные подходы к учёту и отчётности.

УСН (упрощённая система налогообложения):

• налог рассчитывается либо с доходов, либо с доходов минус расходы;

• единый налог заменяет налог на прибыль, НДС и налог на имущество по основным средствам (с исключениями);

• отчётность проще: книга доходов и расходов, декларация по УСН, меньше форм по другим налогам;

• режим подходит для ИП и малого бизнеса, работающего в простых моделях.

ОСНО (общая система налогообложения):

• одновременно ведётся учёт и сдаётся отчётность по налогу на прибыль, НДС, налогу на имущество, иногда по другим спецналогам;

• более сложные правила признания доходов и расходов, резервов, амортизации;

• требуется тщательная работа с первичкой, договорами, налоговыми рисками;

• режим типичен для средних и крупных компаний, а также для бизнеса, работающего с НДС‑партнёрами.

Поэтому бухгалтер, который работает на УСН, и главбух на ОСНО по сути решают разные задачи и нуждаются в разных программах обучения.

Бухучёт при УСН: курсы для малого бизнеса и ИП

Курсы бухучёта при УСН ориентированы на бухгалтеров малого бизнеса, ИП, начинающих предпринимателей и специалистов, которые переходят с общей системы на упрощённую.tutortop+3

Обычно они разбирают:

• основы бухучёта и двойной записи (для тех, кто приходит «с нуля» или из практики без системных знаний);ascon-profi+2

• выбор объекта УСН: «доходы» или «доходы минус расходы»;

• лимиты по выручке, численности, остаточной стоимости основных средств;

• учёт кассы, расчётных счетов, подотчётных лиц, онлайн‑касс;

• налоговый учёт доходов и расходов, книгу учёта доходов и расходов

• минимальный налог при УСН, работа с НДС при отдельных ситуациях;

• подготовку и сдачу декларации по УСН.

Во многих курсах есть отдельный блок по 1С: Бухгалтерия 8.3 — сразу отрабатываются проводки в программе.forward-center+2

Кому подходят такие курсы:

• начинающим бухгалтерам в компаниях на УСН;

• ИП и владельцам малого бизнеса, которые ведут учёт самостоятельно;

• бухгалтерам, переходящим с ОСНО на УСН и needing «перезагрузку» по режиму.

Если у ПИНПО есть отдельная программа по УСН, в статье её стоит упоминать именно как «бухучёт при УСН курсы для малого бизнеса и ИП».

Обучение бухгалтерскому учёту на ОСНО: когда без него не обойтись

ОСНО требует от бухгалтера другой глубины знаний: нужно понимать ФСБУ, налог на прибыль, НДС, имущественные налоги и все взаимосвязи между ними. Именно поэтому на рынке есть отдельные программы «Главный бухгалтер на ОСНО» и длинные курсы по бухучёту для организаций на общей системе.

Такие программы обычно включают:

• полный курс бухгалтерского учёта: основные средства, материалы, запасы, затраты, финансовые результаты;

• налог на прибыль: признание доходов и расходов, постоянные и временные разницы, отчётность;

• НДС: счёт‑фактура, книги покупок и продаж, вычеты, льготы, доказывание права на вычет;

• налог на имущество, страховые взносы, НДФЛ;

• переходы между режимами (с УСН на ОСНО и обратно), работа с маркетплейсами, сложные кейсы;

• применение новых ФСБУ и налоговой реформы 2026 года.

Кому нужны такие курсы:

• действующим бухгалтерам и главбухам организаций на ОСНО;

• специалистам, которые хотят перейти из УСН в компании, работающие с НДС;

• тем, кто готовится к роли главбуха и хочет получить диплом переподготовки по программе «Главный бухгалтер на ОСНО».

Повышение квалификации бухгалтера онлайн: когда вы уже «в профессии»

Если бухгалтер уже работает по УСН или ОСНО, ему чаще нужен не базовый курс, а повышение квалификации онлайн: обновление знаний по изменениям законодательства, ФСБУ и налоговой реформе 2026 года.

Типичные форматы:

• короткие практические семинары на 1–3 дня по конкретным темам (НДС, прибыль, УСН, зарплата);

• комплексные курсы повышения квалификации на 24–72 часа по всем ключевым участкам;

• программы «Главный бухгалтер – осенняя сессия» или аналогичные, которые собирают свежие изменения по всем налогам и ФСБУ в одном блоке.

По итогам слушатель получает удостоверение о повышении квалификации — это важно и для карьерного роста, и для проверок (подтверждение уровня сотрудника).

Какой курс выбрать: простая схема

Чтобы читателю было проще понять, «куда ему идти», в статье для ПИНПО можно предложить простую логическую развилку:

• Вы — начинающий или ИП, у вас УСН
  → выбирайте курсы бухучёта при УСН: базовый бухучёт + упрощёнка, практика в 1С, книга доходов и расходов, декларация. Это быстрый вход и минимально необходимый объём.

• Вы уже бухгалтер малого бизнеса, хотите систематизировать знания по УСН и закрыть пробелы
  → вам подойдёт повышение квалификации бухгалтера онлайн по УСН: короткий практикум, акцент на сложных ситуациях, лимитах, НДС и новых правилах.

• Вы работаете или планируете работать в компании на ОСНО
  → нужен курс по бухгалтерскому учёту ОСНО или переподготовка «Главный бухгалтер на ОСНО»: полный набор по НДС, прибыли, имущественным налогам, ФСБУ и управлению учётом.

• Вы уже главбух, но хотите держать руку на пульсе изменений 2026 года
  → выбирайте семинары и курсы повышения квалификации онлайн по изменениям НК и ФСБУ, комплексные программы обновления знаний.

ФГОС для учителей в 2026 году: зачем нужно повышение квалификации и как пройти курсы дистанционно

ФГОС для учителей в 2026 году: зачем нужно повышение квалификации и как пройти дистанционно

Обновлённые ФГОС и изменения в законе об образовании напрямую влияют на работу учителя: меняются учебные планы, акценты в содержании предметов, требования к результатам и документации.
Чтобы оставаться «в профессии» и не сталкиваться с претензиями администрации и проверяющих, педагог должен регулярно проходить повышение квалификации по ФГОС, а с 2025–2026 годов — ещё и учитывать новые правила о том, где и как можно учиться.

Что меняется для учителей по ФГОС в 2025–2026 гг.

В 2025–2026 годах обновляются ФГОС общего образования и подход к подготовке педагогов:

• усиливается блок цифровой грамотности и проектной деятельности;

• меняется распределение учебных часов по ряду предметов (например, сокращение часов обществознания и добавление «Истории родного края»);

• более чётко фиксируются нормы учебной нагрузки и домашнего задания;

• усиливается воспитательный компонент и требования к формированию личностных и метапредметных результатов.

Одновременно вводятся новые требования к тому, где преподаватели школ и детских садов могут проходить переподготовку и повышение квалификации:
для учителей начальной школы и воспитателей ДО обучение по ряду направлений допускается только в государственных и аккредитованных центрах, а не в любых частных организациях с лицензией.

Почему повышение квалификации по ФГОС обязательно

ФГОС задаёт стандарты того, чему и как должны учить в школе, а закон об образовании требует от педагога поддерживать актуальность квалификации.

Повышение квалификации по ФГОС необходимо, чтобы:

• привести свои программы и рабочие программы предметов в соответствие с обновлёнными стандартами;

• научиться применять новые инструменты оценивания (личностные, метапредметные результаты, проектные задания);

• подтвердить квалификацию и избежать вопросов у администрации, РОНО и проверяющих;

• официально выполнить требование о регулярном обучении педагогов в системе ДПО.

Для многих категорий учителей и воспитателей курсы ФГОС дистанционно становятся стандартным инструментом обновления компетенций: быстро, без командировок и с документами установленного образца.

Кому особенно важно повысить квалификацию по ФГОС

В 2026 году под новые правила и обновлённые стандарты в первую очередь попадают:

• учителя начальной школы (НОО) — работающие по ФГОС НОО третьего поколения, отвечающие за базовую грамотность и универсальные учебные действия;

• предметники основной школы (математика, русский язык, литература, история, обществознание, ОБЖ/ОБЗР и др.), где меняется план и акценты содержания;

• классные руководители — именно они несут ответственность за воспитательный компонент и работу с программами воспитания;

• педагоги ДО (ФГОС ДО) — для них жёстко ограничены варианты центров, в которых можно проходить переподготовку и повышение квалификации;

Для учителей СПО и вузов требования мягче: они могут продолжать учиться и в частных дистанционных центрах, если те имеют лицензии и соответствуют требованиям к ДПО.

Какие бывают курсы: повышение квалификации и переподготовка

Стандарты не делят курсы по ФГОС на «правильные» и «неправильные», но на рынке сложилось две основных группы программ

Повышение квалификации ФГОС учителя

Это программы на 16–72–144 часа, направленные на обновление компетенций по конкретному направлению или предмету:

• методика преподавания конкретного предмета в условиях новых ФГОС;

• работа классного руководителя в условиях ФГОС;

• инклюзивное образование и работа с детьми с ОВЗ по ФГОС;

• цифровые ресурсы и дистанционное обучение, совместимое с требованиями ФГОС;

По итогам педагог получает удостоверение о повышении квалификации, которое подтверждает прохождение курсов и учитывается при аттестации.

Профессиональная переподготовка по направлениям ФГОС

Это более длинные программы (обычно от 250–300 часов и выше), дающие право работать по новой специализации: учитель начальных классов, педагог дополнительного образования, учитель предмета, дефектолог, логопед и т.п.

Переподготовка по ФГОС:

• выстраивает полную предметную и методическую подготовку под стандарты;

• завершается дипломом о профессиональной переподготовке

• особенно важна для тех, кто меняет профиль (например, из предметника в начальную школу или из воспитателя в дефектолога).

Как работают курсы ФГОС дистанционно

Дистанционные курсы ФГОС позволяют педагогу учиться из своего города, сочетая занятия с основным расписанием.urgaps+2

Типовой формат:

• регистрация на платформе, подача сканов документов и заключение договора;

• доступ к видеолекциям, конспектам, примерам рабочих программ и оценочных средств;

• выполнение практических заданий: разработка фрагментов рабочих программ, конструирование уроков и заданий по ФГОС, подготовка диагностических материалов;

• онлайн‑тестирование и итоговая работа;

• получение удостоверения или диплома в электронном виде и по почте.

Плюсы для учителя:

• учёба без командировок и отрыва от уроков;

• возможность учиться в удобном темпе, пересматривать сложные темы;

• поддержка кураторов, вебинары, чаты с коллегами;

• соответствие требованиям ФГОС и закона об образовании при выборе аккредитованного центра